18 подписчиков
Эффективное интервью: как провести, чтобы не взять на работу "кота в мешке"
Нередко вижу ситуацию, что рекрутер и собственник проводят собеседования по принципу оценки личностных качеств кандидата. Задаваемые вопросы носят обобщенный характер (стаж, причины увольнения, достижения и пр.), но не учитывается специфика той должности, на которую требуется сотрудник.
В итоге, если соискатель понравился на интуитивном уровне - его принимают, а вот дальше... Либо кандидат увольняется сам, поскольку его подход к работе отличается от требований, установленных в Компании, либо его увольняют, поскольку он не показал желаемых результатов.
❗️Этого можно избежать, если правильно провести интервью.
На интервью важно задавать профильные вопросы!
📌Подготовьте список функционала по должности и задайте минимум один вопрос, позволяющий вам оценить кандидата по этой функции.
В карточках - примеры.
Успехов в найме крутых сотрудников!
#собеседование #оценкакандидатов #рекрутинг
Около минуты
18 февраля 2025