20 подписчиков
Понуждение к увольнению придется доказывать работнику, а не работодателю.
⚔️Трудовые споры о восстановлении на работе по причине понуждения работника к увольнению не являются редкой категорией дел для российских судов. Причинами увольнения работников по собственному желанию или соглашению сторон, зачастую являются их проступки, выявленные работодателем. Активизация работника по защите своих трудовых прав происходит уже после увольнения. На протяжении долгого времени суды возлагали бремя доказывания, законности, а главное добровольности такого увольнения на работодателя, полагая его находящимся, не в равном положении с работником. Часто такие судебные споры заканчивались в пользу работника, потому что видя что работник поторопился с принятием решения об увольнении суды возвращали трудовые отношения сторон в статус-кво. Для работодателя возвращение через суд провинившегося работника было болезнено и чревато ущербом для репутации. Пример такого спора приведен в Определении Верховного Суда РФ
№5-КГПР20-165-К2 от 05.04.2021 о восстановлении на работе работника, утверждающего, что его
вынудили уволиться. Кажется, какие перспективы могут быть у работника написавшего заявление об увольнении собственноручно? Ведь юридически значимым обстоятельством является наличие добровольного волеизъявления работника. А понуждение к увольнению доказать крайне сложно. И всё же гумманость российских судов показывает обратное. Но судебная практика за последние 4 года постепенно стала меняться в пользу работодателей. Суды изменили подход к данной категории дел, возложив бремя доказывания увольнения под давлением на работника. Так в Определении Верховного Суда РФ 01.02.2021 № 14-КГ20-14-К1 отмечается, если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
1 минута
16 февраля 2025