177 подписчиков
У меня был забавный случай, когда директор с начальным уровнем английского пытался меня ему учить и заодно в свободное время практиковался, внося правки и хаос в мои переводы. Сначала мы валялись под столом всем офисом (правки бывали шедевральными), но вообще-то в этой ситуации было мало смешного, так как мы работали на зарубежный рынок и качество перевода было важно (это были маркетинговые отчёты и статьи). Я пыталась молить о пощаде, мы устраивали совещания с носителями языка, которые подтверждали корректность моих переводов, но все наши старания охладить пыл новоиспечённого редактора оказались тщетны. В общем, не выдержала душа поэта. Я улетела на Филиппины восстанавливать нервную систему peace of mind, где меня посетило вдохновение прекратить это безобразие и написать заявление на увольнение.
Про кривую Даннинга-Крюгера я ещё напишу позже. В английском, оказывается, есть термин специально для подобных трагикомичных ситуаций, когда человек снисходительно объясняет собеседнику что-то, в чём последний является экспертом. Это слово mansplaining (сочетание «man» и «explaining»).
Исследование показало, что негативному влиянию mansplaining особенно подвержены женщины. В 2023 г. в университете штата Мичиган (Michigan State University) Кеитлин Бриггс с коллегами провели исследование, чтобы узнать больше об истинных последствиях менсплейнинга. Они попросили 128 добровольцев представить, что их назначили в комитет, ответственный за распределение премиальных фондов среди достойных сотрудников.
После ознакомления с описаниями отобранных кандидатов на должность добровольцы отправлялись на встречу с одним из двух актёров: мужчиной или женщиной. Во всех сценариях актёр-мужчина или женщина спрашивали участника исследования, понимает ли он суть задания, и, даже он понимал, они упорно продолжали объяснять ему то же самое.
В результате исследования было обнаружено, что от такого общения негативное впечатление складывалось в основном у женщин, тогда как мужчины отнеслись к этому спокойно. Женщины обращали внимание на то, что их компетентность подвергается сомнению чаще, чем мужчины, при этом женщины были склонны приписывать это предвзятому отношению из-за их пола.
Любопытно, что мужчины, с которыми обращались точно так же, остались равнодушны к такому поведению. Исследователи объясняют это тем, что, скорее всего, отношение мужчин к собеседникам ограничилось принятием такой невежливой формы общения, в то время как женщины увидели в этом проявление гендерных стереотипов.
В любом случае, это исследование подсветило некоторые сложности вне зоны нашего контроля, с которыми можно столкнуться в рабочей среде, да и за стенами офиса.
🛂 А что в зоне нашего контроля?
Отношение к ситуации. Исследование ясно показало, что в одних и тех же условиях, к одной и той же манере общения участники отнеслись по-разному. Для участниц это была «дискриминация» - они обиделись и замкнулись, в то время как на мужчин такое общение не произвело абсолютно никакого впечатления, поскольку они восприняли это как невоспитанность собеседника, а не как атаку на их экспертность.
Что делать, если вас такое коснулось?
Обсудили с коллегами концепцию менсплейнинга и что с этим делать в издании Life.Profit. Если эта тема для вас актуальна, ознакомиться можно здесь.
Комментарий от меня: статья получилась сфокусированной на женщинах как жертвах менсплейнинга, но я бы не была столь категоричной. Часто в таких ситуациях могут оказаться сотрудники, находящиеся ниже по иерархии в компании, независимо от пола.
🔴 #таблетка_для_головы
🟠 #таблетка_публикуется
Фото: Москва, 2016.
3 минуты
10 февраля 2025