Как компании провожают сотрудников: лучшие (и худшие) примеры 🎭
Мы уже говорили о том, почему люди уходят с чувством несправедливости и как этого избежать. Теперь давайте разберем реальные кейсы, где компании либо превратили увольнение в красивый ритуал, либо… запомнились скандалами.
🔥 Apple: «Однажды в Apple — навсегда в Apple»
В Apple есть традиция: если сотрудник уходит, ему могут подарить iPod или фирменный мерч с персональной гравировкой. Это символ признания вклада в компанию. А еще у них есть закрытые чаты бывших сотрудников — связь остается, и многие возвращаются.
🚀 Google: «Boomerang Employees»
Google активно поддерживает контакты с уволенными. Они называют их «бумеранг-сотрудниками», потому что многие возвращаются спустя годы. Компании невыгодно терять таланты, поэтому уходящие получают поддержку, рекомендации и даже приглашения на мероприятия.
🎭 Netflix: жесткий, но честный offboarding
В Netflix действует принцип «Keeper Test» — если руководитель не будет бороться за сотрудника, значит, ему здесь не место. Поэтому увольнение здесь часто неожиданное, но всегда с достойной компенсацией. Главный принцип — честность: лучше прямо сказать, почему сотрудник уходит, чем держать его в подвешенном состоянии.
💼 Теперь плохие примеры
💀 «Сюрприз» от Twitter (X) в 2022 году
После прихода Илона Маска тысячи сотрудников узнали об увольнении… через блокировку рабочих аккаунтов. Без предупреждений, без благодарности, без уважения. Это породило огромный негатив и повлияло на репутацию компании.
📉 Массовые увольнения в Tesla по электронной почте
В Tesla многие сотрудники узнавали об увольнении из письма в 5 утра. Без объяснений, без личного общения. Это привело к судебным искам и демотивации даже тех, кто остался.
📌 Вывод:
Люди запоминают, как с ними прощаются. Если компания проявляет уважение, сотрудники становятся ее амбассадорами, даже покинув офис. А если нет… то канцелярия уходит вместе с ними.
1 минута
10 февраля 2025