1 подписчик
#ПРО_анализ_личности
про его важность и эффективность, про оценку психотипа, истинных мотивов и предназначений.
В 2⃣0⃣1⃣0⃣ году я начала свою активную практику в подборе персонала 🤓.
На тот момент моё понимание о данном роде деятельности базировалось только на знаниях, полученных в ВУЗе по специальности "Управление персоналом". Но я еще не знала, сколько всего интересного и неожиданного ждёт меня впереди!
На входе в профессию я думала, да что тут сложного? Находи резюме, сверяй с заявкой, приглашай кандидата, согласовывай условия и готово! Всё работает, все довольны 😎.
Да, действительно, сначала ничего сложного не было. Небольшая компания развивалась, открывались новые вакансии, приходили люди, которые были хорошими специалистам и соответствовали всем профессиональным требованиям.
Но, очень скоро, по непонятным мне причинам, начали происходить странные вещи:
❌ развязались склоки, ссоры, недопонимания, конфликты в отделах организации
❌ выстроенные рабочие процессы стали, вдруг, не эффективными
❌ упал уровень этики деловой коммуникации и лояльности
❌ стали массово увольняться люди (причем не только новенькие, но и "старички")
❌упала прибыль
Именно в этот кризисный для организации момент, я впервые услышала от руководства в свой адрес очень обидную, как мне тогда показалось, претензию:
❗"Вы находите (приводите) не тех людей"❗
Это просто перевернуло моё сознание.😱 Ну, как же не тех?😳 Все кандидаты полностью соответствуют профессиональным требованиям, работу делают качественно, нареканий со стороны руководства нет. Что не так-то?😩
И тут я задумалась🤔. А что значит "не тот человек"? 🧐
Ведь, не было сказано "не профессионал", а именно "не тот человек"... 🤨
Я начала анализировать и размышлять, как распознать "того человека". Для кого он должен быть "ТЕМ"? И зачем ему таким быть?
Именно тогда я вступила на тропу изучения всех возможных инструментов и программ анализа личности!
За 1⃣5⃣ лет я очень много изучила, познала, прочла. Окончила большое количество образовательных программ по направлениям психологии, психофизиологии, профайлинга и даже нумерологии. Полученные знания я тут же применяла на практике (благо её всегда было в достатке🤭 даже боюсь представить СКОЛЬКО людей я просмотрела🫣), а главное - я видела результат☝! Как минимум - сократились сроки адаптации кандидатов, снизилась текучесть, выросла эффективность ключевых направлений компании. Как максимум - улучшились взаимоотношения в коллективе, атмосфера стала здоровой и комфортной.
А всё потому, что теперь каждый человек был "ТОТ" и находился точно на своём месте, в нужной конкретно ему динамике, коллективе, среде.🙌
2 минуты
7 февраля 2025