1 подписчик
#ТОП_10 ошибок кандидатов, которые напрочь убивают лояльность HR, отнимают огромное количество драгоценного времени и жутко раздражают!😤
❌Отклик на вакансию без внимательного её прочтения 🤦♀️
когда 30 минут при первичном контакте подробно рассказываешь кандидату о задачах должности и о компании, отвечаешь на все вопросы, а в конце он выдает: "А где находится офис? А какой график/формат работы?", что, естественно, подробно прописано в вакансии, а затем торжественно заявляет: "Ааа, мне это не подходит, далеко! или "Нее, я хочу только из дома работать и с 12 до 15..."
Или откликается кандидат у которого очевидно полное не соответствие требуемому уровню квалификации или вообще совершенно другой профиль работы и даже профессия.
❌ Отсутствие в резюме ФИО 😐
сильно усложняет идентификацию и персонализацию человека в автоматизированных системах учета и/или любых других учетных формах HR. Скорее специалист откажется от такого кандидата, если только он не обладает каким-то исключительным опытом и квалификацией.
❌Фантастически не этичное наименование электронной почты 😱
когда по профилю кандидат занимает достаточно высокую должность и является руководителем, а его электронная почта Lapusik@, Kisulya77@ или PunksNotDead@, а иногда вообще нецензурные слова🫢 Поверьте, таких ооочень много!
всё же стоит для резюме создать почту с нейтральным названием, ФИО, номером телефона или словами Job/Rabota@.
❌ Отсутствие в резюме дополнительных средств связи (телефон, электронная почта, мессенджеры) 😬
я знаю, что кадровые агентства просто одолевают звонками, но современный мир и прогрессивные HR давно перешли на коммуникацию в мессенджерах, тем более, сейчас можно указать ник в мессенджере, даже не раскрывая номер телефона. Грамотный HR не станет сразу звонить, а сначала запросит в мессенджере удобное время и дату для коммуникации или вообще уточнит всю необходимую информацию в переписке.
❌Отказ приехать на интервью в рабочее время 🤨
крайне редки те случаи, когда работодатели могут принять кандидата вне рабочее время. Тем более, сегодняшние ресурсы для коммуникации дают массу вариантов для проведения первичного онлайн-интервью. Но финальная встреча, по обоюдному согласию, в любом случае будет очной. Исключением являются те случаи, когда кандидат находится в другом городе.
❌Эпистолярный жанр 📝
каждый HR прежде, чем детально изучить резюме, быстро пролистает его полностью, чтобы отметить ключевые компетенции, которые будут интересны для вакансии. И когда он скролит уже 5-ю страницу и видит поэму, повествование и рассказ о судьбе человека - резюме улетает в "потом" или "никогда".
Мы помним, что главное в резюме: краткость, информативность, правдивость.
❌Сopy-paste 🙅
когда кандидат просто скопировал свою должностную инструкцию даже без редактирования (глагол в инфинитиве)...
❌Отсутствие необходимой и важной информации 🤔
когда кандидат не указал наименования или сферы деятельности предыдущих работодателей, а указал только должность и ....всё. А в блоке, где описывают опыт и компетенции написал: "Классические обязанности Бухгалтера/Руководителя и т.д." или "Расскажу при встрече".
❌Откликнулся и пропал 🗣
когда после отклика на вакансию кандидат не выходит на связь ни по одному из средств, которые оставил. А главное - прочитал сообщение и не ответил, даже банального "передумал, более не актуально, нашел работу" и т.д.
❌Отсутствие пунктуальности 🕐
Причем это касается, как опозданий на встречу, так и приездов ранее назначенного времени. Это равнозначно не комфортные и не удобные для HR факторы, которые выбивают из строгого тайм-менеджмента встреч.
Сюда же бесконечные просьбы перенести встречу.
Не делайте так 😉 и ваше резюме будет в ТОПе❗
3 минуты
4 февраля 2025