Что не так с психологической поддержкой сотрудников?
Психологическая поддержка в соцпакетах набирает популярность. Компании добавляют её в ДМС или подключают онлайн-сервисы. Но работает ли это?
🔹 Проблема 1: Онлайн-платформы в ДМС часто комплектуются начинающими специалистами без опыта, наставничества и проверенной квалификации.
🔹 Проблема 2: Гештальт-терапевты и коучи вместо доказательной психотерапии.
🔹 Проблема 3: Сомнительная проверка дипломов и отсутствие гарантий качества.
Если хотите реально поддерживать сотрудников, рассмотрите другие форматы:
💰 Компенсация сессий – сотрудник сам выбирает специалиста, компания возмещает расходы. (Минус: налоги и взносы на компенсацию.)
🏢 Штатный психолог в офисе – удобный вариант, но сложно организовать качественную очередь и регулярность встреч.
📊 Депозит в ДМС – выделенные средства на приёмы у психиатра и психотерапевта для сотрудников с клиническими диагнозами.
📈 Расширенные опции в ДМС – неограниченные приёмы психиатра и профильных специалистов.
При этом реальный спрос на психотерапию в компании низкий: онлайн-сервисами пользуются до 5% сотрудников, регулярную терапию посещает менее 1%.
Как у вас организована психологическая поддержка? Считаете ли онлайн-сервисы полезными?
1 минута
28 февраля 2025