20 подписчиков
✏️За не внедренное/не используемое служебное изобретение (служебную полезную модель) работодателю придется заплатить.
В данной публикации мы поднимаем проблематику выплаты вознаграждения, которое работодатель обязан выплачивать работнику - автору изобретения, полезной модели за их использование. В большинстве компаний, где ведется рационализаторская деятельность издаются Положения, в которых за пользование продуктом интеллектуальной собственности предусматривают выплаты автору при условии внедрения и использования изобретения.
Ранее такой подход отмечался Конституционным и Верховным Судами РФ незаконным.
24 марта 2023 г. Конституционный Суд РФ вынес постановление № 10-П, в котором дал правовую оценку конституционности п. 4 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ, указав со ссылкой на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. № 10 следующее:
Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, обязанность по выплате вознаграждения работодателем работнику (автору) не зависит от фактического использования или неиспользования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца. Таким образом, наличие или отсутствие актов (как правило ежегодных) об использовании изобретения/полезной модели не может являться основанием для отказа в выплате работодателем автору вознаграждения за их использование. При этом не понятна для чего нужен подобный акт об использовании, идущий вразрез закону? Любые локальные правовые акты работодателя не должны противоречить законодательству, поэтому требование в Положении работодателя о выплате, при условии наличия факта внедрения и использования служебного изобретения, служебной полезной модели не основано на законе.
1 минута
30 января 2025