4 подписчика
Работа на декретной ставке, срочный трудовой договор.
Часто в ходе собеседования или на этапе телефонного интервью Работодатель сообщает, что рассматриваемая вами вакансия открыта по причине ухода сотрудницы в так называемый "декретный отпуск", официально, в Трудовом Кодексе, это "отпуск по уходу за ребенком" или "отпуск по беременности и родам", то есть период временного отсутствия основного работника.
Иногда это обнаруживается при подписании трудового договора. И здесь еще раз хочу сказать о необходимости читать документы при приеме на работу, а особенно пункты про условия.
В трудовом договоре обязательно должен быть пункт про срок договора, точнее отсутствие даты его окончания в большинстве случаев или четкое указание о том, что трудовой договор является срочный по конкретной причине.
Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Но сегодня я хотела бы сосредоточится не на вопросе корректности оформления документов при приеме. Об этом напишу отдельно. В этой статье о ситуации, когда Работодатель заранее сообщает о том, что вакансия открыта на "декретную ставку".
Часто после этих слов у большинства кандидатов убавляется оптимизма и падает заинтересованность в рассмотрении данной вакансии, или вовсе вы отказываетесь от такого предложения только из-за этой причины.
Предлагаю всегда рассматривать предложение о работе комплексно и не делать поспешных выводов только на основание "декретной ставки", условий срочного, то есть временного трудового договора.
В самом оформлении на должность отсутствующего сотрудника нет никаких противоречий, такой вариант оформления трудовых отношений прямо отражен в Трудовом кодексе, грамотный менеджер по кадрам оформит все надлежащим образом и все ваши права, как работника, будут защищены в соответствии с законодательством. Кроме того в документах будет отображен именно временный характер работы, что подтвердит причину увольнения и прояснит короткий срок работы для будущих работодателей.
Какие неочевидные плюсы есть в таких предложениях:
1. Если ваша цель крупная, известная компания, приглашение на декретную позицию можно рассматривать как дополнительный шанс получить опыт в хорошей компании. В крупной организации, как правило, отлично развито продвижение сотрудников. Приняв предложение о временной работе, вы получаете все шансы зарекомендовать себя и далее остаться в компании, уже после окончания первоначального периода, например, получив предложение на другую позицию, смежную должность.
2. Вы получаете опыт прохождения собеседования. Если предложение вам интересно, но смущает временный характер работы, рекомендую обязательно пройти отборочные этапы. Так как этот опыт останется с вами, и даже если вы решите, что не готовы рассматривать "декретную ставку" у данного работодателя, вы получите опыт прохождения еще одного собеседования и личное представление о компании на будущее.
3. Вы гарантированно попадает в "работающую систему", то есть весь функционал по должности уже известен, рабочие процессы выстроены, обязанности выполнимы и есть наработанные инструменты. Это не новая позиция, которая только появилась в компании. Более того, часто вакансию открывают заранее и можно получить консультацию по рабочим вопросам напрямую у сотрудницы, которая собирается в декретный отпуск.
Это несколько причин, по которой рекомендую рассматривать наряду со всеми и предложения на "декретную ставку", выслушайте внимательно все условия, задайте вопросы, взвесьте все плюсы и минусы. Декретная ставка всего лишь одно из условий работы.
Для принятия верного решения обязательно проясните:
1. на какой период предположительно будет открыта вакансия
2. есть ли в компании возможности профессионального роста и перевода после возвращения отсутствующего сотрудника.
Остались вопросы, пиши мне в ТГ.
Мой ТГ: @Maria_Marizh
Телефон: 8993-6095096
Ты можешь бОльшее!
Твой HR коуч, Мария
#коучМария
#hr
#коучинг
#женскийкоучинг
#декретнаяставка
#срочный договор
#оформлениенаработу
3 минуты
17 февраля 2025