1 подписчик

Вопрос: Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если не хватает работников?

Ответ: Отказать в предоставлении ежегодного отпуска работодатель не может, поскольку каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней в год. Право на первый отпуск появляется у сотрудника через шесть месяцев работы, но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее.

Однако в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника может негативно сказаться на деятельности компании, отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год. Это возможно только с письменного согласия работника, и такой "сдвинутый" отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он полагался.

Важно помнить, что не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд запрещено. Также нельзя оставлять без отпуска сотрудников младше 18 лет и тех, кто занят на вредных или опасных условиях труда.

Если у работника накопилось несколько неиспользованных отпусков, он имеет право использовать их все сразу в одном году или в последующие годы. Накопленные отпуска не аннулируются.

Денежную компенсацию за основной отпуск (до 28 календарных дней) получить невозможно, пока вы работаете. Компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, если у вас удлинённый или дополнительный отпуск.

1 минута

6 февраля 2025