2 подписчика
Этюд управленческий N3.
С первых дней работы директор обнаружил грубейшие нарушения в системе оплаты труда работников школы. Задолго до его прихода сформировалась группа учителей, которая, по большей части, состояла в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В начале учебного года, по их инициативе (в отсутствии директора) в положение об оплате труда школы были внесены изменения, противоречащие антикоррупционному законодательству (комиссия могла назначать баллы для стимулирующих выплат на своё усмотрение без привязки к измеримому результату). Состав комиссии в положении определялся с нарушением Соглашения в сфере труда по муниципальным учреждениям подведомственным департаменту образования мэрии города Новосибирска на 2021-2023 годы, что позволило указанной группе войти в эту комиссию в качестве большинства. … Директором были выявлены заведомо завышенные суммы выплаты стимулирующих некоторым работникам. Выяснил, что на заседание комиссии допускали не всех, а зачастую «распределением» занималась единолично председатель Кукуева. Поняв, что директор занимается анализом и неминуемо выявит эти нарушения, Кукуева подошла и объяснила, что баллы они завышали для того, чтобы доплачивать заместителям, поскольку у них маленькая зарплата. Директор объяснил, что это нарушение закона и потребовал прекратить такую практику. В последний рабочий день декабря, перед Новым годом к директору явились учителя Кукуева и Мухина(члены комиссии по распределению стимулирующих и профкома), завели разговор о том, что хотели бы передать директору деньги, так как у него маленькая зарплата. Указанным учителям директор объяснил, что это нарушение закона, и посоветовал впредь не пытаться на оказывать влияние на директора.
В январе директору удалось провести изменения (после открытого письма членам профсоюза), устраняющее упомянутые нарушения, в положение об оплате труда на общем собрании коллектива, однако перед этим, при обсуждении на педсовете, указанная группа дважды срывала обсуждения этого вопроса. При приведении деятельности учреждения в рамки действующих законов и других нормативно–правовых актов также были затронуты интересы, например Мушкиной, которая на протяжении долгого времени получала двойную заработную плату за несколько недельных часов.... В первом полугодии в 9х-10 классах не велся, но оплачивался предмет «проектная деятельность». В подчинении у главбуха директор выявил бухгалтера, который был устроен, но не работал. Также «работал» один из электриков в подчинении зама по АХР. Благотворительность от арендаторов получалась наличными деньгами без какого-либо учета и документов. С младшим обслуживающим персоналом тоже были проблемы. Устроены одни люди – работали другие. Кроме того, почти не проводились классные часы и «Разговоры о важном». А при анализе расписания выявились еще 42 часа, которые оплачивались, но в расписание не входили.
2 минуты
26 января 2025