Найти в Дзене
17 подписчиков

Читаю о том, как меняется отношение к профессиональному пути с накоплением опыта. Особенно интересны те глубинные трансформации, которые происходят после 50 лет.

Е.Е. Сапогова в своих исследованиях описывает уникальный феномен: именно в этом возрасте открывается возможность подняться на качественно новый уровень профессионального развития. Это не просто накопление опыта, а особое состояние – когда человек начинает видеть свой профессиональный путь целостно, интегрально.
Что происходит на этом этапе?
Меняется сам фокус внимания.
От погони за внешними достижениями мы переходим к поиску более глубоких смыслов в работе.
Это созвучно с идеями К.Г. Юнга о том, что вторая половина жизни может стать временем наиболее полной самореализации.
В своей практике часто наблюдаю, как этот переход происходит у разных людей. Кто-то сопротивляется изменениям, пытаясь конкурировать по прежним правилам. Кто-то чувствует потребность в переменах, но не знает, как их начать.
Интересно наблюдать момент прозрения, когда человек начинает видеть свой опыт по-новому.
Как у Елены, которая долго пыталась "продавать стаж", пока не осознала – её реальная ценность не в годах работы, а в способности видеть суть проблем и находить нестандартные решения.

Или история Михаила – вместо того чтобы опираться на прошлые заслуги, он начал внимательно наблюдать за тем, с какими трудностями сталкиваются молодые коллеги. Постепенно из этих наблюдений выросла собственная методика обучения, которая оказалась по-настоящему востребованной.
Что объединяет такие истории успешной трансформации?
Момент принятия – когда человек перестает сравнивать себя с другими и начинает искать собственный путь. Когда прошлый опыт становится не грузом, а ресурсом для создания чего-то нового.
Исследователи отмечают: в этом возрасте мы способны выйти на новый уровень понимания профессии – от следования правилам к созданию смыслов, от копирования стандартов к формированию собственных подходов.

Может быть, в этом и есть главный секрет профессионального развития после 50?
Не пытаться удержать прежние позиции, а найти в себе мужество для качественно нового этапа?

А как вы чувствуете – что самое важное в профессиональной реализации на этом этапе жизни?

Больше о программе #TransformPro на канале t.me/career_transformpro

#TransformPro #кризисвторойполовиныжизни #поискработыпосле50
1 минута