204 подписчика
При заполнении уведомления всегда возникает много вопросов:
- как заполнить правильно?
- каким способом подавать?
- в какие сроки?
- в каком случае его могут вернуть?
- если уведомление вернули, что с ним делать?
Ситуация из подкаста доказывает, что доверять шаблонам с неизвестных сайтов опасно и для компании, и для иностранца, и для самого сотрудника. Поэтому я и придерживаюсь мнения, что лучше 1 раз разобраться в теме и уложить все по полочкам, чем пытаться потом исправить непоправимое.
Почему?
За 9 лет в теме я работала с различными запросами и могу сделать вывод, что на этом этапе совершается больше всего ошибок:
• не на той форме отправлено
• указано не верное основание для принятия на работу
• место осуществления трудовой деятельности - адрес компании (так нельзя!) 🫨
Продолжать список можем долго, но добавлю одно
Самый ключевой момент — надо успеть отправить уведомление за 3 дня.
И у каждой ошибки своя стоимость. В виде денег или нервов, потраченных на переделывание.
В моем Практикуме выделен отдельный урок этой теме. Такой структурированной и проверенной информации вы не найдётся в открытых источниках, так как алгоритм сформирован лично мной за долгие годы работы и опирается на законодательство.
В результате просмотра урока:
- научитесь заполнять и подавать уведомления так, чтобы их в 99% случаев принимала ФМС;
- разберетесь в способах подачи уведомлений и будете понимать преимущества и недостатки каждого метода;
- избавитесь от сложностей подачи уведомлений через госуслуги. Узнаете, как их избегать или решать;
Для уверенной работы с ИГ без штрафов и лишнего стресса переходите по ссылке в комментарии к посту и занимайте свое место на практикуме)
1 минута
22 января 2025