13 подписчиков
Несколько последних лет набирает обороты тренд на удержание персонала и привлечение новых талантов. Связано это в первую очередь с кадровым голодом, перетоком персонала из офлайн в онлайн и до стабилизации ситуации борьба за кадры продолжится.
Как рассказать о компании потенциальным кандидатам?
Лучшие кадры захотят работать в соответствующих компаниях. Если раньше компании выбирали кандидатов,то сейчас ситуация наоборот: кандидат обращает внимание не только на предстоящие обязанности. Современный кандидат заботится о своем комфорте, обращает внимание на льготы, корпоративную культуру и не приемлет токсичную атмосферу в коллективе.
Один из примеров современных трендов:
показывать жизнь офиса или рабочего пространства в социальных сетях.
Работает целая команда, которая снимает серию фильмов о том,как круто работать в крутой команде . Что это дает работодателю:
Создание имиджа работодателя: Публикации о рабочей атмосфере, команде и корпоративной культуре помогают сформировать положительный имидж компании как привлекательного работодателя.
Привлечение талантов: Демонстрация комфортного и вдохновляющего рабочего пространства может привлечь внимание потенциальных сотрудников, которые ищут не только работу, но и подходящую атмосферу.
Поддержка ценностей компании: Публикации могут отражать ценности и миссию компании, что помогает привлечь людей, разделяющих эти ценности.
Увеличение вовлеченности: Интересные и позитивные посты о жизни в офисе (или в цеху) могут повысить вовлеченность текущих сотрудников и создать чувство причастности и гордости.
Показ возможностей для роста: Компании могут делиться историями успеха сотрудников, что демонстрирует возможности для карьерного роста и развития.
Человечность бренда: Личные истории, мероприятия и взаимодействия сотрудников делают компанию более человечной и доступной, что может быть привлекательным для соискателей. Когда потенциальный кандидат видит "живых" сотрудников, то легче делает первый шаг, доверяет потенциальному работодателю. После чего трудоустройство и стажировка проходит плавно, новый сотрудник не ищет подводные камни, так как заранее мотивирован и готов вливаться.
1 минута
15 января 2025