1509 подписчиков
Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работник отработал в организации менее 5 дней? Роструд пояснил: нет, не обязан.
🔺Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5 дней, при условии, что работа является основной (ч.2 ст.66 Трудового кодекса РФ)
🔺Если работник исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей.
🔺Если информацию о приеме внесли до того, как новичок сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.
‼️Отметим, что Роструд ранее разъяснял, что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день специалиста.
Около минуты
20 января