26 подписчиков
"Готов платить новичкам, но хочу получать результаты экспертов" — так не работает
Часто вижу вакансии, где собственники пытаются найти "золотую середину". Описывают три категории сотрудников:
Новичок с горящими глазами — зарплата 100 000 руб.
Опытный специалист, готовый брать больше задач — чуть больше.
Эксперт, который всё знает и умеет — зарплата 250 000 руб.
На первый взгляд, вроде бы разумный подход. Но давайте разберёмся, что происходит на практике.
Вы берёте новичков, потому что это дешевле.
Да, у них есть энтузиазм. Но они совершают ошибки, которые будете исправлять вы или кто-то из команды. Их нужно обучать, помогать, контролировать. Итог? Вы сами становитесь "вечно включённым" в процесс.
И вот главный вопрос: сможете ли вы вырасти, если вокруг — команда, которая ещё учится?
Что работает лучше?
Сразу нанять профессионалов, готовых показывать результаты. Это не обязательно требует огромных затрат. Достаточно платить конкурентную зарплату, чтобы привлечь человека с опытом, который сможет:
Стабильно выполнять задачи.
Предлагать и реализовывать улучшения.
Освободить вас от рутины и мелочей.
Профессионал принесёт больше пользы и прибыли, чем несколько новичков, пусть и "не дорого".
Правда пока он будет проходить адаптацию, вам придется платить ему ЗП
Но что делать, если бюджет ограничен?
🔼Если уже есть сотрудники, не спешите их менять. Обучите их.
🔼Внедрите культуру производства и чёткие процессы.
🔼Оптимизируйте работу так, чтобы даже начинающие сотрудники быстро выросли в профессионалов.
🙂Я готов помочь вам в этом:
⚡️Провести аудит текущих процессов.
⚡️Обучить сотрудников.
⚡️Настроить производство так, чтобы оно работало эффективно.
Выбор за вами: продолжать закрывать ошибки новичков или выстроить систему, которая принесёт вам больше денег и времени. А платить только за результат!
Готовы к изменениям? Напишите мне, и мы вместе решим, как сделать ваше производство сильнее.
1 минута
8 января 2025