55 подписчиков
Спиральная динамика для бизнеса (часть первая)
Спиральная динамика — лишь одна из моделей развития организаций и корпоративной культуры.
Знание законов и следствий спиральной динамики даёт возможность:
1️⃣Управлять развитием. Своим. Людей в зоне влияния. Организации. Команды. Страны. Целого мира.
2️⃣Предсказывать появление кризисов и успешно их преодолевать.
3️⃣Понимать причину конфликтов и разрешать их и т.д. — в итоге стать счастливым человеком.
Спиральная динамика — это модель, которая управляет картинами мира людей. Она позволяет вам ориентироваться, в какой картине мира находится ваш собеседник — да и вы тоже.
Корпоративная культура проходит несколько закономерных этапов развития. Эффективность инструментов управления сильно отличается от уровня к уровню.
Уровни спиральной динамики
🤍 Культура выживания = бежевый. Это животные, бомжи и люди в критических ситуациях, дети до 1 года жизни. Это максимальный эгоизм: мои потребности — самое главное, любые другие я не учитываю, сначала наемся я, а потом все остальные. Суть — выжить.
💜 Культура принадлежности = фиолетовый. Это племя: компания на этапе стартапа, семья, отношения между друзьями (особенно детьми и подростками), родовые отношения вроде кумовства в бизнесе — мой свояк важнее, чем действительно квалифицированный сотрудник. Это неосознанное поведение: человеку не хватает разума понять, что такое правила, он их не понимает и не воспринимает. Суть: забота друг о друге, чтобы выжить. Для этого нужно объединяться и заботиться друг о друге.
❤️ Культура власти = красный. Кто сильнее — тот и прав. Суть — быть сильнее. Тут уже появляется лидер, который берет ответственность за племя (он уже способен увольнять, например). Права на ошибку нет. Лидер правилам не подчиняется: чем больше правил я могу нарушить, тем выше мой авторитет.
Культура правды = синий. Суть — быть правым, правильным. Каждый имеет право на ошибку, но никто не имеет права на ее повторение. Лидер тоже подчиняются общим правилам.
🧡Культура успеха и драйва = оранжевый. Суть — быть успешным, дело дает возможность получить все, что хочешь. Важно не отступать, не сдаваться, идти к своей цели (только не выгорать!), приветствуется креатив, нужно выжать из себя все. Но это и про темную сторону эго: можно расслабиться, почивать на лаврах и не заметить активного конкурента, который сбросит тебя с Олимпа. Это про чистую рациональность, это вершина рационального эго. Победителей не судят: можешь нарушать правила, импровизировать — но делай это осознанно, зная правила игры. На этом уровне крайне важны истории успеха: когда кто-то пришел стажером, а через пять лет стал вице-президентом.
💚Культура согласия, справедливости = зеленый. Суть — быть справедливым. Здесь включаются надрациональные нотки, здесь включается сердце. Работа дает возможность быть частью чего-то большего, делать что-то, улучшающее наш мир. Только на этом уровне мы это понимаем, до этого мы материалисты. Самые главные в жизни вещи — это не вещи!
💛Культура игры, творчества, синтеза = желтый. Часто его и называют "бирюзовый". Суть — смысл. Мы работаем, потому что хотим быть счастливыми, мы получаем удовольствие от честной напряженной работы.
Что-то слышали или уже пользовались теорией спиральной динамики?
2 минуты
2 января 2025