SimpleQlo бренд одежды с нуля

👋 Приветствуем всех участников канала! Особенно собственников бизнеса и менеджеров высшего звена субъектов малого и среднего предпринимательства. Сталкиваетесь с рядом трудностей в управлении вашим бизнесом? Не знаете, как эффективно организовать процессы, делегировать, контролировать работу, формировать сильную команду? У меня есть решение! 🔹 Я - Дарья Шишкина, операционный директор с более чем 20-летним опытом управления, и я создала Telegram-канал Операционный Директор 101! Этот канал — ваш путеводитель в мире операционного управления, где вы сможете: ✅ Узнать, как проводить бизнес-аудит и разработать эффективный операционный план развития, а также выстроить грамотную организационную структуру компании. ✅ Навести порядок в бизнес-процессах: сформируете детальное описание функций каждого сотрудника и разработаете регламенты с должностными инструкциями. ✅ Освоить методы быстрого и эффективного найма команд сильных специалистов и научиться сплачивать коллектив, даже если они работают удалённо. ✅ Создать систему отчетности и контроля, которая позволит вам принимать обоснованные решения и улучшать результаты компании. ✅ Разработать стратегию и план повышения безопасности для вашей компании, чтобы минимизировать риски и защитить свой бизнес. Всё это вы найдёте в моём канале! 🔥🔥🔥🔥🔥 А так же в этом канале вы найдёте: 🔸Полезные советы и рекомендации по оптимизации бизнес-процессов. 🔸Инсайты из практики управления, которые помогут вам в повседневной работе. 🔸Кейсы успешных компаний и примеры реальных решений в управлении. 🔸Ответы на ваши вопросы и обсуждение актуальных тем в мире операционного управления. 🔸Поддержку и общение с единомышленниками, способных вдохновить и мотивировать! Если вы стремитесь к профессиональному росту или хотите сделать свой бизнес более эффективным, мой канал — это то, что вам нужно! 🎯 Перейдите по ссылке и присоединяйтесь к Операционному Директору 101: https://t.me/operdir101 Давайте вместе решать сложности и достигать успешных результатов в вашем бизнесе! С уважением, Дарья Шишкина 🌟

Спиральная динамика для бизнеса (часть вторая) Если на каждом уровне развития спиральной динамики задать одни и те же вопросы, то ответы будут совершенно разными. Что дает энергию сотрудникам на разных уровнях? Давайте попробуем ответить на этот вопрос, исходя из разных картин мира, начиная с фиолетового уровня. 💜На фиолетовой уровне. Безопасность, хорошие отношения в коллективе, взаимопомощь в сложных ситуациях и забота, уютный и комфортный офис ❤️На красном уровне. Четкие задачи от руководителя, регулярная обратная связь 💙На синем уровне. Четкие зоны ответственности, понимание, как работает организация и кто за что отвечает, возможность самим улучшать правила игры 🧡На оранжевом уровне. Ясные, амбициозные цели, в достижение которых верят сотрудники компании. Каждый может все! 💚На зеленом уровне. Смысл деятельности организации: возможность сделать мир лучшее, добрее, прекраснее. 💛На желтом уровне. Сама игра! Импровизация, возможность играть в собственную игру, играя одновременно в игру организации. А что забирает энергию у сотрудников компании? Пойдем так же, от фиолетового. 💜На фиолетовой уровне. Интриги и слухи, некомфортный серый офис, неприятности с коллегами и плохие взаимоотношения, паразитизм, неспособность принять решения ❤️На красном уровне. Самодурство руководителя: несправедливые наказания, незаслуженные награды, постоянные изменения правил игры 💙На синем уровне. Бюрократия и невозможность быстро реализовать инновацию, правила из риска 🧡На оранжевом уровне.Недостижение целей. Или наоборот — выгорание, постоянный прессинг новых амбициозных целей 💚На зеленом уровне. Преследование смысла и предназначения в ущерб бизнес-целям, прибыльности и эффективности. Слишком долгий поиск консенсуса в ущерб предпринимательству 💛На желтом уровне.Ничего, кроме внутренних установок! Вся энергия уже есть внутри, все препоны растворяются в осознанности, ты их видишь и можешь интегрировать, растворять. Становится понятнее? Продолжение следует...

Спиральная динамика для бизнеса (часть первая) Спиральная динамика — лишь одна из моделей развития организаций и корпоративной культуры. Знание законов и следствий спиральной динамики даёт возможность: 1️⃣Управлять развитием. Своим. Людей в зоне влияния. Организации. Команды. Страны. Целого мира. 2️⃣Предсказывать появление кризисов и успешно их преодолевать. 3️⃣Понимать причину конфликтов и разрешать их и т.д. — в итоге стать счастливым человеком. Спиральная динамика — это модель, которая управляет картинами мира людей. Она позволяет вам ориентироваться, в какой картине мира находится ваш собеседник — да и вы тоже. Корпоративная культура проходит несколько закономерных этапов развития. Эффективность инструментов управления сильно отличается от уровня к уровню. Уровни спиральной динамики 🤍 Культура выживания = бежевый. Это животные, бомжи и люди в критических ситуациях, дети до 1 года жизни. Это максимальный эгоизм: мои потребности — самое главное, любые другие я не учитываю, сначала наемся я, а потом все остальные. Суть — выжить. 💜 Культура принадлежности = фиолетовый. Это племя: компания на этапе стартапа, семья, отношения между друзьями (особенно детьми и подростками), родовые отношения вроде кумовства в бизнесе — мой свояк важнее, чем действительно квалифицированный сотрудник. Это неосознанное поведение: человеку не хватает разума понять, что такое правила, он их не понимает и не воспринимает. Суть: забота друг о друге, чтобы выжить. Для этого нужно объединяться и заботиться друг о друге. ❤️ Культура власти = красный. Кто сильнее — тот и прав. Суть — быть сильнее. Тут уже появляется лидер, который берет ответственность за племя (он уже способен увольнять, например). Права на ошибку нет. Лидер правилам не подчиняется: чем больше правил я могу нарушить, тем выше мой авторитет. Культура правды = синий. Суть — быть правым, правильным. Каждый имеет право на ошибку, но никто не имеет права на ее повторение. Лидер тоже подчиняются общим правилам. 🧡Культура успеха и драйва = оранжевый. Суть — быть успешным, дело дает возможность получить все, что хочешь. Важно не отступать, не сдаваться, идти к своей цели (только не выгорать!), приветствуется креатив, нужно выжать из себя все. Но это и про темную сторону эго: можно расслабиться, почивать на лаврах и не заметить активного конкурента, который сбросит тебя с Олимпа. Это про чистую рациональность, это вершина рационального эго. Победителей не судят: можешь нарушать правила, импровизировать — но делай это осознанно, зная правила игры. На этом уровне крайне важны истории успеха: когда кто-то пришел стажером, а через пять лет стал вице-президентом. 💚Культура согласия, справедливости = зеленый. Суть — быть справедливым. Здесь включаются надрациональные нотки, здесь включается сердце. Работа дает возможность быть частью чего-то большего, делать что-то, улучшающее наш мир. Только на этом уровне мы это понимаем, до этого мы материалисты. Самые главные в жизни вещи — это не вещи! 💛Культура игры, творчества, синтеза = желтый. Часто его и называют "бирюзовый". Суть — смысл. Мы работаем, потому что хотим быть счастливыми, мы получаем удовольствие от честной напряженной работы. Что-то слышали или уже пользовались теорией спиральной динамики?

Спиральная динамика для бизнеса (часть первая) Спиральная динамика — лишь одна из моделей развития организаций и корпоративной культуры. Знание законов и следствий спиральной динамики даёт возможность: 1️⃣Управлять развитием. Своим. Людей в зоне влияния. Организации. Команды. Страны. Целого мира. 2️⃣Предсказывать появление кризисов и успешно их преодолевать. 3️⃣Понимать причину конфликтов и разрешать их и т.д. — в итоге стать счастливым человеком. Спиральная динамика — это модель, которая управляет картинами мира людей. Она позволяет вам ориентироваться, в какой картине мира находится ваш собеседник — да и вы тоже. Корпоративная культура проходит несколько закономерных этапов развития. Эффективность инструментов управления сильно отличается от уровня к уровню. Уровни спиральной динамики 🤍 Культура выживания = бежевый. Это животные, бомжи и люди в критических ситуациях, дети до 1 года жизни. Это максимальный эгоизм: мои потребности — самое главное, любые другие я не учитываю, сначала наемся я, а потом все остальные. Суть — выжить. 💜 Культура принадлежности = фиолетовый. Это племя: компания на этапе стартапа, семья, отношения между друзьями (особенно детьми и подростками), родовые отношения вроде кумовства в бизнесе — мой свояк важнее, чем действительно квалифицированный сотрудник. Это неосознанное поведение: человеку не хватает разума понять, что такое правила, он их не понимает и не воспринимает. Суть: забота друг о друге, чтобы выжить. Для этого нужно объединяться и заботиться друг о друге. ❤️ Культура власти = красный. Кто сильнее — тот и прав. Суть — быть сильнее. Тут уже появляется лидер, который берет ответственность за племя (он уже способен увольнять, например). Права на ошибку нет. Лидер правилам не подчиняется: чем больше правил я могу нарушить, тем выше мой авторитет. Культура правды = синий. Суть — быть правым, правильным. Каждый имеет право на ошибку, но никто не имеет права на ее повторение. Лидер тоже подчиняются общим правилам. 🧡Культура успеха и драйва = оранжевый. Суть — быть успешным, дело дает возможность получить все, что хочешь. Важно не отступать, не сдаваться, идти к своей цели (только не выгорать!), приветствуется креатив, нужно выжать из себя все. Но это и про темную сторону эго: можно расслабиться, почивать на лаврах и не заметить активного конкурента, который сбросит тебя с Олимпа. Это про чистую рациональность, это вершина рационального эго. Победителей не судят: можешь нарушать правила, импровизировать — но делай это осознанно, зная правила игры. На этом уровне крайне важны истории успеха: когда кто-то пришел стажером, а через пять лет стал вице-президентом. 💚Культура согласия, справедливости = зеленый. Суть — быть справедливым. Здесь включаются надрациональные нотки, здесь включается сердце. Работа дает возможность быть частью чего-то большего, делать что-то, улучшающее наш мир. Только на этом уровне мы это понимаем, до этого мы материалисты. Самые главные в жизни вещи — это не вещи! 💛Культура игры, творчества, синтеза = желтый. Часто его и называют "бирюзовый". Суть — смысл. Мы работаем, потому что хотим быть счастливыми, мы получаем удовольствие от честной напряженной работы. Что-то слышали или уже пользовались теорией спиральной динамики?

🎉 Пpиглaшаю на Новогoднюю коуч-сесcию: Подвeдениe итогов и поcтaнoвкa цeлeй! 🎉 Дopoгие друзья! Скоро мы встрeтим Hовый гoд, и этo отличнoe вpемя для тогo, чтобы oглянутьcя назад, подвести итоги ухoдящeгo гoдa и зaлoжить фундамeнт для уcпeшнoгo будущегo. Я пpиглашаю ваc на уникальную нoвoгoднюю кoуч-ceccию, где мы вмeсте: ✨ Пoдведем итоги 2024 года: Что удалось достичь? Какие уроки вы извлекли? Мы обсудим ваши успехи и вызовы, чтобы понять, как они сформировали вас. 🕊Закроем "гештальты": попрощаться с изжившими отношениями, проектами, не сбывшимися желаниями 🎯 Постановим цели на 2025 год: Какой вы хотите видеть себя в новом году? Мы разработаем ясные и вдохновляющие цели, которые помогут вам двигаться к вашим мечтам. 🌟 Создадим план действий: Мы не просто поставим цели, но и составим план, который поможет вам их достичь. Определим шаги, ресурсы и поддержку, которые вам понадобятся. Не упустите шанс начать новый год с ясным пониманием своих целей и стратегии их достижения. Записывайтесь на сессию уже сегодня, места ограничены! Давайте вместе сделаем 2025 год годом больших свершений и вдохновения! 💪🌈 ___________________________________________ Формат встречи 1,5 часа созвон он-лайн в зуме Стоимость 5000 руб. ____________________________________________ ✅ Записаться на сессию: @dshishkina

Привет, друзья! Сегодня в компании чудесных женщин сделала технику - анализ колеса баланса. Каждый сектор - это определенный вид ресурсов, на которые опирается личность человека. Но самое ценное - не рефлексия над полученными «неровными» краями сектора колеса, а выработка плана действий. Мы нашли сначала самый главный сектор, с которого нужно начать - определили топ 4% фокусных действий на следующий год. Далее уже выстроили стратегию развития. Каждая из нас заметила, что как только подтягивается один ресурс до максимально необходимых значений, то за ним начинают подтягиваться и остальные, как по волшебству. Например, у одной из нас как только произойдет рост в секторе «Самореализация/карьера/бизнес» и «Социальные связи/Дарование», то идет быстрый рост в секторе «Финансы». Далее за ростом количества денег следует рост секторов «Путешествия/впечатления» и «Красота/Здоровье». Кстати, по моей технологии название секторов у каждого участника практики свое. Мне очень нравится недирективный метод коучинга, когда клиент сам решает, какие 8 сфер жизни для него являются приоритетными. А вы хоть раз делали такую технику? Было ли это полезно для вас?

Рубрика #Инструменты_самокоучинга ПОДВОДИМ ИТОГИ ГОДА Какой он - ваш 2024 год? 🗓 Сейчас самое время сделать честную ревизию. Не осуждая, не критикуя, а принимая и извлекая уроки. Несколько вопросов для рефлексии: ❓Что было для вас самым важным событием? ❓Какие три урока преподнес вам этот год? ❓О чем вы мечтали в начале года, а что получилось? ❓Что вызывало у вас настоящую радость? _________________________________ ✅ Записаться на личную консультацию и сделать первый шаг в новую жизнь: @dshishkina ✅ Первая консультация-знакомство бесплатно!

Как определить свой карьерный путь? 🛤 Определение карьерного пути — это важный шаг в вашем профессиональном развитии. Вот несколько советов, которые помогут вам определиться: 1. Сделайте самоанализ. Определите свои сильные и слабые стороны, интересы и ценности. Используйте тесты на профессиональную ориентацию или коучинговые инструменты. 2. Исследуйте возможности. Посмотрите на различные карьерные пути в вашей сфере. Узнайте о возможностях, которые могут быть доступны, и выберите те, которые вызывают у вас интерес. 3. Поставьте цели. Определите краткосрочные и долгосрочные цели. Что вы хотите достичь в карьере за 1 год, 5 лет, 10 лет? Запишите свои цели и разбейте их на шаги. 4. Ищите вдохновение. Общайтесь с успешными в вашей области людьми, читайте книги и смотрите видео, чтобы узнать об их пути. 5. Не бойтесь экспериментировать. Иногда важно попробовать новое, чтобы понять, что именно подходит вам. Стажировки, волонтерство или новые проекты могут помочь вам лучше понять свои предпочтения. #ПСИХОЛОГИЯ_БИЗНЕСА С уважением, Дарья Шишкина Психолог и коуч ____________________________________________ ✅ Записаться на личную консультацию и сделать первый шаг в новую жизнь: @dshishkina ✅ Первая консультация-знакомство бесплатно!

Роль наставничества в карьере: Почему важно иметь поддерживающего партнера 🤝 Добрый день, дорогие подписчики! 🌟 Сегодня мы поговорим о важности наставничества в карьере и о тех навыках, которые современному специалисту нужно развивать для успешного продвижения по карьерной лестнице. --- Почему наставничество так важно? Наставничество — это не просто большая помощь и поддержка, это возможность получить ценные знания и опыт от человека, который уже прошел через те же этапы, что и вы. Вот несколько причин, почему наличие наставника может стать ключом к вашему карьерному успеху: 1. Обмен опытом. Наставник может поделиться с вами своими достижениями и неудачами, что поможет избежать распространенных ошибок. 2. Расширение сети контактов. Наставники часто имеют обширные связи в своей индустрии. С помощью них вы можете открыть двери к новым возможностям. 3. Индивидуально подобранный совет. Каждый карьерный путь уникален, и наставник сможет предложить вам специфические советы, адаптированные под ваши цели и обстоятельства. 4. Мотивация и поддержка. Иногда нам не хватает уверенности в себе. Наставник может стать вашим опорным пунктом и источником вдохновения. 5. Развитие навыков. Наставничество помогает вам развивать ключевые навыки, необходимые для достижения успеха в вашей сфере. --- Подписывайтесь на мой канал, задавайте вопросы и делитесь своим опытом! 💬✨ #ПСИХОЛОГИЯ_БИЗНЕСА С уважением, Дарья Шишкина Психолог и коуч ____________________________________________ ✅ Записаться на личную консультацию и сделать первый шаг в новую жизнь: @dshishkina ✅ Первая консультация-знакомство бесплатно!

Приветствую вас, дорогие подписчики! Рада представить вам мой новый Telegram-канал, посвященный психологии и коучингу. Здесь вы найдете много полезной информации, которая поможет вам в вашем пути к успеху и развитию. Моя цель — поддерживать и вдохновлять вас на достижение новых высот в карьере и жизни! Основные рубрики нашего канала: 1️⃣#КНИГИ_ДЛЯ_МОТИВАЦИИ Открывайте для себя лучшие книги, которые помогут зарядиться мотивацией и вдохновением. Чтение — это ключ к новым знаниям и идеям! 2️⃣#МЫСЛЬ_ДНЯ Здесь я буду делиться с вами короткими, но важными мыслями, которые могут стать вашим источником вдохновения на весь день. 3️⃣#КЕЙС_ИЗ_ПРАКТИКИ Истории успешных трансформаций моих клиентов — реальные примеры того, как можно достичь изменений и улучшить качество жизни и бизнеса. 4️⃣#ИНСТРУМЕНТЫ_САМОКОУЧИНГА Практические советы и методики, которые вы можете применять для самоуправления и достижения ваших целей. 5️⃣#ПСИХОЛОГИЯ_БИЗНЕСА Разберем, как психология влияет на бизнес-процессы, взаимодействие в команде и принятие решений. 6️⃣#ОТ_МЕЧТЫ_К_РЕАЛЬНОСТИ Обсуждаем, как превратить мечты в достижимые цели. Простые шаги для реализации ваших амбиций. 7️⃣#ОТЗЫВЫ_ДАРЬЯ_ШИШКИНА Честные отзывы тех, кто уже прошел путь трансформации со мной. Это поможет вам лучше понять, как я работаю и каким образом коучинг может изменить вашу жизнь. 7️⃣ #ДарьяШишкина #ПостЗнакомство #обомне Познакомьтесь со мной, узнайте о моем опыте и подходах к работе. Я расскажу, почему коучинг — это мой призвание. 8️⃣#ПРО_КОУЧИНГ Узнайте больше о том, что такое коучинг, как он работает и почему он может стать вашим надежным помощником в достижении целей. 9️⃣#ОТВЕТЫ_НА_ВОПРОСЫ Обсудим ваши вопросы по коучингу и психологии. Я готова делиться знаниями и рекомендациями! 1️⃣0️⃣#ПРОКРАСТИНАЦИЯ_КОУЧИНГ Эта рубрика будет посвящена тому, как преодолеть прокрастинацию и начать действовать. Полезные практики и советы ждут вас! Подписывайтесь на канал, и давайте вместе двигаться к вашим целям! С нетерпением жду общения и буду рада ответить на ваши вопросы. С уважением, Дарья Шишкина

🎉 Пpиглaшаю на Новогoднюю коуч-сесcию: Подвeдениe итогов и поcтaнoвкa цeлeй! 🎉 Дopoгие друзья! Скоро мы встрeтим Hовый гoд, и этo отличнoe вpемя для тогo, чтобы oглянутьcя назад, подвести итоги ухoдящeгo гoдa и зaлoжить фундамeнт для уcпeшнoгo будущегo. Я пpиглашаю ваc на уникальную нoвoгoднюю кoуч-ceccию, где мы вмeсте: ✨ Пoдведем итоги 2024 года: Что удалось достичь? Какие уроки вы извлекли? Мы обсудим ваши успехи и вызовы, чтобы понять, как они сформировали вас. 🕊Закроем "гештальты": попрощаться с изжившими отношениями, проектами, не сбывшимися желаниями 🎯 Постановим цели на 2025 год: Какой вы хотите видеть себя в новом году? Мы разработаем ясные и вдохновляющие цели, которые помогут вам двигаться к вашим мечтам. 🌟 Создадим план действий: Мы не просто поставим цели, но и составим план, который поможет вам их достичь. Определим шаги, ресурсы и поддержку, которые вам понадобятся. Не упустите шанс начать новый год с ясным пониманием своих целей и стратегии их достижения. Записывайтесь на сессию уже сегодня, места ограничены! Давайте вместе сделаем 2025 год годом больших свершений и вдохновения! 💪🌈 ___________________________________________ Формат встречи 1,5 часа созвон он-лайн в зуме Стоимость 5000 руб. ____________________________________________ ✅ Записаться на сессию: @dshishkina

МЫСЛЬ ДНЯ 💡«Счастье — это идеальное состояние не разума, а воображения». Иммануил Кант. 💡«Один из главных признаков счастья и гармонии — это полное отсутствие потребности кому-то что-то доказывать». Нельсон Мандела. 💡«Нет пути к счастью, счастье — это путь». Будда. 💡«Действия не всегда приносят счастье, но без действия не бывает счастья». Бенджамин Дизраэли. 💡«Счастлив не тот, кто имеет всё лучшее, а тот, кто извлекает всё лучшее из того, что имеет». Конфуций. #мысль_дня