47 подписчиков
⏰ График работы врачей: как избежать несправедливости? 🤔
Разбираемся в тонкостях рабочего времени медицинских работников. 🧐
Ситуация: В поликлинике раньше "узкие" специалисты (например, офтальмологи) работали 33 часа в неделю по колдоговору. 📜 Теперь новый договор устанавливает для них 39-часовую неделю, а новых сотрудников сразу принимают на 39 часов. 🤯 Законно ли это, если у медработников на одинаковых должностях разное рабочее время?
Отвечает эксперт:
Дарья Бездеткина из службы правового консалтинга «Гарант» 👩⚖️
Что говорит закон? 📜
• Максимальная рабочая неделя для медработников – 39 часов.
• Для некоторых должностей есть сокращенная продолжительность:
• 36 часов
• 33 часа
• 30 часов
• 24 часа (для некоторых специалистов)
• Сокращенное время дается, если совпадают три условия: профиль учреждения, должность/специальность и характер работы. 🏥
Когда устанавливают 39 часов? ⏳
Если работа и профиль подразделения не попадают ни под одну из категорий с сокращенным временем, то устанавливается 39-часовая рабочая неделя.
В чем подвох? 🤨
В списках обычно указаны обобщенные названия (врач, медсестра и т.д.). Поэтому работодателю нужно искать в перечнях группу специалистов, к которой относится конкретный работник.
Пример с амбулаторным приемом: 🩺
• Врачи, которые только ведут амбулаторный прием, должны работать 33 часа в неделю.
• Если врач занимается ещё чем-то (например, профосмотры, консультации, работа в стационаре), то его рабочая неделя должна составлять 39 часов.
• Законодательство не дает точного определения "исключительно амбулаторный прием", поэтому суды и Минздравсоцразвития дали разъяснения.
Что говорят суды? 🧑⚖️
Если врач помимо амбулаторного приема выполняет и другие обязанности, то суды считают это поводом для установления 39-часовой рабочей недели.
Может ли работодатель улучшить условия? 😇
• Коллективный договор может предусматривать более выгодные условия труда, чем в законах.
• Некоторые специалисты считают, что работодатель может установить сокращенное рабочее время и без законных оснований. 🤔
• Но! По мнению экспертов, работодатель (особенно бюджетное учреждение) не может просто так устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени. 🚫 Это прерогатива федерального законодателя.
Неполное рабочее время? 🤷♀️
Если у врача 33-часовая неделя, но он не занят только амбулаторным приемом, то это считается неполным рабочим временем, а значит оплата должна быть пропорциональна отработанному времени. 💰
Дискриминация? 🙅♀️
• Установление 33-часовой недели с полной зарплатой для одних и 39-часовой с такой же зарплатой для других может считаться дискриминацией.
• Работодатель может разработать разные должностные инструкции для одной должности, если это необходимо.
Вывод: 💡
Ситуация, описанная в вопросе, не будет нарушать закон, если у врачей с 33-часовой неделей только амбулаторный прием, а другие с такой же должностью выполняют еще и другие обязанности.
Медицина ❤️
2 минуты
9 января 2025