✨ Как профайлинг меняет подход к подбору персонала
Рынок труда не стоит на месте. Всё больше компаний отходит от строгих требований к опыту и делает ставку на потенциал кандидатов.
❓Почему ❓
Обучить новичка внутри компании зачастую выгоднее, чем искать человека, который "идеально" соответствует вакансии, но может не вписаться в культуру команды.
Здесь на помощь приходит профайлинг — инструмент, который помогает глубже понять человека. Он отвечает на три ключевых вопроса:
1️⃣Какими качествами обладает кандидат?
Профайлинг выявляет предрасположенности и сильные стороны, которые не всегда видны из резюме. Это может быть аналитический склад ума, способность работать в команде или стрессоустойчивость.
2️⃣На какой должности человек будет максимально эффективен?
Бывает, что кандидат с минимальным опытом идеально подходит для развития в сложной роли, а тот, у кого всё "по бумажке", не раскроется на нужном уровне. Профайлинг позволяет избежать таких ошибок.
3️⃣Стоит ли вообще брать этого человека?
Иногда даже при отличном резюме и впечатляющих данных интуиция подсказывает: что-то не так. Профайлинг помогает объективно оценить, насколько кандидат подходит команде и задачам.
📈 Ставка на людей с потенциалом — это новый тренд, а профайлинг делает этот подход более точным. Ведь правильный выбор сотрудников — залог сильной, эффективной и стабильной команды.
1 минута
9 января 2025