1151 подписчик
✅ Прослушка на работе. Часть 1
Наблюдение за сотрудниками в офисе, автоматическое получение скриншотов с экранов ПК и перехват телефонных разговоров — все перечисленные меры работодатели считают обоснованными. Разберёмся, законно ли это?
❗️ Законность прослушки на работе
Прослушка и видеонаблюдение считаются обработкой персональных данных. Работодатель обязан уведомить сотрудников о таких действиях под подпись. Согласие сотрудников на прослушку и видеонаблюдение должно быть письменным.
❗️ Исключения из правил
Прослушка и видеонаблюдение допустимы для выполнения должностных обязанностей. Обеспечение безопасности, служебные расследования, контроль качества работы и противодействие терроризму также являются исключениями.
❗️ Контроль за переговорами по мобильному телефону
Прослушка телефона допустима, если техника принадлежит компании и сотрудники ознакомлены с локально-нормативным актом.
❗️ Наблюдение через камеры
Видеонаблюдение разрешено в рабочих помещениях, но не в туалетах, душевых и комнатах отдыха. Записи хранятся в зависимости от объёма трафика, могут использоваться в суде.
❗️ Чтение переписки и отслеживание интернет-трафика
Проверять активность на ПК можно только на корпоративной технике. Личная переписка считается служебной, если ведётся по оплаченным компанией каналам связи.
❗️ Ведение аудиопротокола разговоров
Запись рабочих разговоров возможна без согласия сотрудника, но для огласки требуется письменное согласие. Запись разговоров о частной жизни запрещена.
1 минута
25 декабря 2024