2 подписчика
📢 Когда не стоит давать тестовое задание кандидатам?
👉 Если кандидат уже не подходит вам после первого этапа собеседования — зачем терять время?
👉 Если перед вами опытный специалист уровня middle и выше — не рискуйте отпугнуть ценного профессионала!
👉 Когда у вас нет времени или желания подробно объяснить причины отказа кандидату.
👉 Если вы хотите решить свои текущие задачи за счет выполнения тестовых заданий — лучше честно об этом сказать и предложить оплату за работу.
👉 Если вы сами недостаточно хорошо понимаете суть и результат того, что проверяете через тестовое задание.
👉 Отсутствие чётких критериев оценки результата — только ваши субъективные ощущения настроение вряд ли помогут сделать правильный выбор.
Около минуты
9 декабря 2024