10 подписчиков
Тренды рынка труда 2025 (прогноз сервиса SuperJob).
1. Еще меньше рабочей силы (демографическая ситуация, рост количества самозанятых и армии, ужесточение миграционного законодательства)
2. Не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники — компании.
3. Компании будут вынуждены переходить на непрерывный подбор.
4. Расширение воронки подбора – снятие лишних барьеров по полу, возрасту и т. д.
5. Выстраивание в компаниях процессов обучения и адаптации – обучение молодых специалистов, сотрудничество с вузами, колледжами, стажировки.
6. Удержание — тренд ближайших лет. Кроме повышения заработной платы, обучение, удобные графики работы, понятные карьерные траектории, интересные задачи.
7. Дешевой рабочей силы больше не будет. Заработные платы продолжат рост.
8. Сократится разрыв в зарплатах между Москвой и регионами. Работодатели с периферии будут противостоять оттоку персонала в мегаполисы.
9. Компании будут уделять еще больше внимания привлекательности своих брендов как работодателей.
@
Около минуты
16 декабря 2024