1 подписчик
GPT-чат с голосом: шаг к будущему собеседований?
Коллеги, привет!
Недавно GPT представил новый голосовой модуль. И я сразу решила протестировать его возможности в HR.
Мой эксперимент: попросить ИИ провести собеседование с кандидатом.
📋 Что я сделала
1️⃣ Загрузила резюме кандидата и описание вакансии.
2️⃣ В промпте описала, что мне важно узнать дополнительно о кандидате.
3️⃣ Вместо реального кандидата использовала своего рекрутера, который «разговаривал» с GPT через голосовой интерфейс.
💡 Результат
GPT провел собеседование очень достойно!
- Задавал продуманные вопросы.
- Реагировал на ответы и уточнял детали.
- Использовал интонацию, чтобы сделать диалог более естественным.
Конечно, сейчас еще слышно, что говорит машина, а не человек. Но, думаю, это лишь вопрос времени.
🎯 Как HR может использовать голосовые модули GPT уже сегодня?
1️⃣ Для создания реалистичных тренингов для рекрутеров. ИИ может играть роль «сложного» кандидата, моделируя нестандартные ситуации, чтобы HR учились задавать точные вопросы и реагировать на неожиданные ответы.
2️⃣ Для автоматизации обратной связи. Например, после собеседования с кандидатом ИИ может за считанные минуты подготовить структурированный отчет и ключевые рекомендации для рекрутера.
Пока ИИ не заменит человека в собеседованиях полностью — ему не хватает способности «чувствовать» эмоции и оценивать невербальные сигналы. Но его роль как ассистента уже сейчас может значительно ускорить и упростить процесс подбора.
👩💻 HR будущего — это синергия технологий и людей.
Как вы думаете, готовы ли компании и кандидаты к таким изменениям? Каким задачам вы бы доверили ИИ в HR? Делитесь своим мнением!
1 минута
5 декабря 2024