Найти в Дзене
27 подписчиков

Когда всё плохо, нанимают «варягов» — менеджеров.

Чуть стало получше — возвращаются в управление.

Знакомо?

Проблема в том, что возврат осуществляется в другую компанию.

Скорее всего:
1. Чуть изменилась корпоративная культура.
2. Чуть изменились постановки задач и ответственности.
3. Немного другая аналитика.
4. Совсем другие роли у тех же сотрудников.
5. Есть реестр проектов в процессе исполнения. Есть завершенные, про которые вы не в курсе, так как они маленькие.
6. Сформировано другое информационное поле.
7. Взяты другие обязательства перед сотрудниками, клиентами и поставщиками, часто лично тем самым варягом.

И так далее.

А тут собственник рвётся в управление со старыми навыками и привычками. Компания-то прибыльная, зачем же платить варягу?

Исход в 90% случаев будет весьма предсказуемым.

Варяг уйдёт с бонусом, команда сядет в опыт в засаду (выученная беспомощность), собственник через пару месяцев увидит откат в показателях.

Кто будет виноват, тоже вполне очевидно.
Около минуты