11 подписчиков
Почему не нужно бояться работать со “звездными” врачами
Многие руководители клиник боятся нанимать медийных врачей. Опасаются, что они будут диктовать свои условия и нарушать регламенты, прикрываясь привилегированным положением. Иногда такое действительно происходит.
Но напомню, что успех любого бизнеса - это ЛЮДИ.
И брать в команду нужно только лучших в своем деле.
Любой бизнес - это отражение личности собственника. И успех напрямую зависит от того, как вы будете справляться с кризисами, конфликтами, проблемами. По сути это и есть ежедневная работа управленца.
Бизнес-процессы, регламенты и стандарты должны быть описаны, донесены до команды и соблюдаться железно. Каждый сотрудник должен чётко понимать, что принято и что НЕ принято в рамках вашей корпоративной культуры.
И эти правила распространяются на всех врачей, вне зависимости от их статуса и медийности.
Задача руководителя - донести, проконтролировать исполнение, собрать обратную связь.
В большинстве случаев проблема решается с помощью грамотной коммуникации. Для всего остального - 2 предупреждения и прощаемся, если ничего не помогло.
И, на всякий случай: “Звёздная болезнь” - это профессиональное самоубийство.
Когда человек уверен, что он “номер 1” [а я иногда вижу такие формулировки в соцсетях и на сайтах], в какой-то момент он перестаёт работать над собой, прокачивать навыки. Подрастает новое поколение, которое легко и незаметно обгонит. Это и есть первый шаг к деградации.
Как сказал Билл Гейтс: “Успех - паршивый учитель. Он заставляет умных людей думать, что они не могут проиграть”.
Поэтому, уважаемые руководители клиник, записываем главное:
Суть лидерства не в том, чтобы демонстрировать свою власть. Это любой дурак может.
Суть в том, чтобы вдохновлять людей на лучшие поступки.
Think about it.
1 минута
14 декабря 2024