1 подписчик
Когда стандартный рекрутинг не работает: креатив в помощь! 🚀
Коллеги, привет!
Сейчас часто слышу: «На рынке нет людей», «Тратим бюджеты на HH, а в итоге пара нерелевантных откликов».
Но что, если корень проблемы — в подходе? Если традиционные методы не работают, пора искать нестандартные решения.
Вот мой пример.
Лет 10 назад я работала в стартапе — доставка фермерских продуктов. В преддверии праздников объем заказов вырос в 5 раз, а машин для доставки не хватало. Мы оказались в ситуации, где нужно было найти 20 минирефрижераторов за 3-4 часа.
Что сделали? Вместе с собственником напечатали объявления с предложением ставки на 30 % выше рыночной. Затем поехали к ближайшей фабрике пирогов, чьи водители ездили на нужных нам машинах. Мы буквально останавливали их на выезде и вручали наши объявления.
На первый взгляд — безумие. На деле — результат. 🚛 Машин приехало больше, чем нужно, и все заказы были доставлены вовремя.
Недавно прочитала интересный кейс: HR решил искать сотрудников через… Tinder!
Создал профиль компании, описал вакансию как «свидание» и поставил радиус 10 км.
Результаты за неделю:
- 200+ свайпов вправо;
- 50 адекватных диалогов;
- 5 сильных кандидатов;
- 2 уже работают в команде.
Бюджет? $0.
💡 Вывод для бизнеса
Если стандартные каналы не дают результата, не бойтесь быть странными. Бойтесь быть скучными.
А какие нестандартные подходы вы пробовали в поиске сотрудников? Делитесь в комментариях! 👇
1 минута
3 декабря 2024