135 подписчиков
Что для вас важнее – опыт или гибкость кандидата? 🤔
Некоторые компании ищут только опытных продажников с 10+ лет стажа.
Другие предпочитают гибких кандидатов, которых можно быстро обучить под свои процессы.
🔥 Но кто из них действительно принесет вам больше денег? Давайте разберемся.
Опытный продажник: «Я это уже проходил»
Плюсы:
✔️Быстро вникает в работу, знает, как закрывать сделки.
✔️ Может сразу приносить результат без долгого обучения (так ещё и обучать других))
✔️ Умеет работать с разными клиентами и возражениями.
Минусы:
⚠️ Если привык к другой нише – адаптация может быть сложной.
⚠️ Требует более высокой зарплаты.
📝 Подходит, если:
Вам нужен человек, который сразу включится в работу и начнет закрывать сделки.
Гибкий кандидат: «Я научусь, как вам нужно»
Плюсы:
✔️ Быстро адаптируется под ваш бизнес и процессы.
✔️ Готов к новым инструментам и стратегиям продаж.
✔️ Работает в любой CRM и не задаёт вопросов «А зачем звонить, если можно написать?»
Минусы:
⚠️Потребуется время на обучение и адаптацию.
⚠️ Может провалить первые сделки — зато с энтузиазмом;)
⚠️ Без опыта в продажах может допускать ошибки на старте.
📝 Подходит, если:
Вы готовы вложиться в обучение и хотите вырастить специалиста под свой бизнес.
🔎 Так кого же выбирать?
Ответ зависит от задач компании и бизнес-процессов.
❗️ Но важно не просто выбирать «опыт» или «гибкость», а искать баланс
📌 В HRSales мы подбираем идеальных кандидатов под ваш бизнес:
✅ Проводим “игру в продажи”, задаём стресс-вопросы - проверяем кандидата на профессиональные навыки и гибкость
✅ Даём 5 дней стажировки - смотрите на человека в деле, а не на словах
✅ Гарантия 3 месяца - если кандидат не подойдёт, заменим бесплатно
А кого выберете вы? ⬇️
анонимный опрос
Опытного профессионала
0%
Заряженного новичка
0%
1 минута
25 марта 2025