12 подписчиков
Налоговая "Охотится" за ПВЗ: Как не попасть под прицел из-за самозанятых операторов.
Сегодня поговорим о наболевшем: налоговая активно проверяет пункты выдачи заказов (ПВЗ)
на предмет правильности оформления отношений с операторами, работающими как самозанятые. Давайте разберемся, почему это происходит и как защитить свой бизнес.
Почему налоговая "охотится"?
Доначисление налогов и взносов: придется заплатить НДФЛ, страховые взносы за оператора, а
также пени и штрафы.
Штрафы за нарушение трудового законодательства: за неоформление трудовых отношений, несоблюдение трудового кодекса.
Судебные разбирательства: оператор может потребовать признания отношений трудовыми и взыскания компенсаций.
Ранее имел дела с водителями и
курьерами, которые так же сотрудничали с нами как самозанятые. Просто несколько
советов для Вас, которые могут минимизировать (не убрать вовсе) риски при работе с самозанятыми:
1. Правильно оформленный договор. Для Вас СМЗ – это контрагент и с ним важно прописывать все условия сотрудничества. Нельзя использовать формулировки
похожи на трудовые отношения.
- Предмет договора (выполнение услуг по выдаче и сборки заказов)
- Тарифы. (не зарплата). Важно прописывать тариф за конкретный вид и объем услуги. Т.е. Конечный результат услуги. Самозанятый не торгует своим временем, он торгует конкретными действиями или товаром. (Часовая ставка будет переквалифицироваться в трудовую деятельность)
- Частота выплат. (Важно, что бы это было не два раза в месяц как аванс и получка и в одни и те же даты). Лучше всего указывать объем услуг или все же сделать выплаты более частыми (раз в неделю).
- В договоре у сотрудника не должно быть никаких графиков. СМЗ работает когда хочет. Не должно быть никаких инструкций должностных и прописанных руководителей. (тут есть Заказчик и Исполнитель)
- Обязательно нужно прописать и порядок выплаты и предоставления закрывающих документов (чек и акт выполненных услуг).
- Срок действия договора.
2. Следить за доходом оператора (СМЗ), должен быть не более 2,4 млн. в год. Все что выше Вам доначислят налогов как на физ.лицо.
3. Выплата вознаграждения должны быть постоянно разного размера.
4. Нельзя переводить действующих сотрудников, работающих по ТК в СМЗ. Только после увольнения и срока в два года.
5. Воспользоваться практикой и иногда давайте своих сотрудников коллегам по цеху, что бы Вы небыли единственным с кем работает оператор СМЗ.
6. Подписывать договор на аренду оборудования для выполнения услуг. (Если ему просто выдавать рабочие инструменты, то это будет явным признаком трудовой деятельности).
7. Обязательно сохраняйте все закрывающие документы (чеки и Акты), Честно говоря моя версия почему лютует налоговая - это из за того что большое количество СМЗ не платят налоги. Эти закрывашки будут для Вас определенной страховкой.
8. Пользуйтесь специализированными платформи для выплат СМЗ. Нужны именно те платформы, где сами СМЗ могут самостоятельно искать себе работу (Юду, Наймикс и т.д.) Выплаты будут по сути идти через еще одно звено.
Все эти пункты помогут минимизировать риски, но 100% уберечь себя к сожалению не получиться. Например в случае, если в налоговую обратился оператор СМЗ и просит признать отношения трудовыми, то с большей степени вероятности суд встанет на строну оператора. Но если к Вам просто пришла проверка и вы сделали как минимум все что выше написано, то есть и судебная практика, где суд встал на сторону предпринимателя.
Больше информации в нашем TG чате: @punktvidachi и канале t.me/...pvz
2 минуты
2 апреля 2025