966 подписчиков
Законопроект о сохранении работы мобилизованных
Что нового:
призыв в рамках мобилизации не является основанием для расторжения договора по независящим от его сторон обстоятельствам, в отличие от призыва на срочную службу;
если сотрудник не вышел на работу в течение 3-х месяцев после окончания срока мобилизации или контрактной службы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор;
матери детей до 17 лет, отцы которых мобилизованы, получают преимущественное право сохранить работу при сокращении штата в компании, также они могут отказаться от служебных командировок, ночной и сверхурочной работы;
на освободившееся место мобилизованного сотрудника работодатель вправе взять нового, однако по возвращению мобилизованного работника ему возвращается место (а новый должен будет уйти);
второй законопроект не дает гарантии муниципальным служащим, только государственным.
Законопроект № 112293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (об особенностях обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также о приведении отдельных статей Трудового кодекса Российской Федерации в соответствие главе Х «Охрана труда»)»: sozd.duma.gov.ru/...3-8
Законопроект № 101311-8 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (о дополнительных гарантиях для государственных гражданских служащих)»: sozd.duma.gov.ru/...1-8
1 минута
30 сентября 2022