2897 подписчиков
🫡Мобилизационное и кадры в ритейле и смежных сегментах (производство, девелопмент, сервисные компании). (разбираемся что будет)
По моей информации вчера в Москве взяли по контракту 300 граждан Узбекистана и 700 граждан Таджикистана. С окладом 190 тысяч от федерального правительства и 50 тысяч от Московского правительства, а также с обещанием получения российского гражданства сразу после завершения контракта. Всё со слов представителей диаспоры было добровольным.
Вообще, иностранцы сыграют очень большую роль в этом конфликте и ритейле.
Давайте разберёмся в их роли.
Топ менеджмент ритейла.
Очень много людей у нас работает с украинскими и белорусскими паспортами – они призыву не подлежат и спрос на них будет только расти, по всей видимости для закрытия должностей топ менеджеров и среднего звена мобилизованных стоит смотреть в эту сторону.
Средний и низкоквалифицированный труд (линейный персонал)
Тут всё сильно сложнее – это, как правило, люди из Средней Азии, похоже их доля будет только увеличиваться, но по мере развития ситуации, я думаю много людей из Средней Азии захотят пойти на контракт, уж больно высокие там предлагают компенсации, поэтому может быть и дефицит таких кадров для ритейла.
Вроде и неоткуда брать кадры, но экономика, очевидно, сожмётся и не нужно будет столько персонала, и мы придём к какому-то балансу только к началу следующего года, как я писал выше иностранцы в этом балансе сыграют важную роль.
Различные технологические биржи труда сыграют в этом перераспределении решающую роль. Рынок труда станет сложным, но невероятно пластичным по выходу из этого кризиса. Как я и говорил в декабре мы уже увидим очертания новой экономики - это будет одной из черт новой экономики.
Следим за событиями. Пишите в комментариях, что думаете о рынке труда в ритейле, но только без политики, только про конкретные шаги.
Завтра на New retail Forum всё обсудим в узком кругу профессионалов, приходите https://nrf.upgrade.st/
#кризис2022
Отслеживайте меня в LinkedIn
1 минута
28 сентября 2022