480 подписчиков
🪖Что делать в организации, если сотрудник мобилизован?
⁉️
✖️ Запрещается увольнение таких сотрудников, рабочее место должно быть сохранено и после окончания службы работодатель обязан обеспечить выход работника на прежнее место работы.
👉 В обычных условиях призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по статье 83 ТК РФ.
👉 На срок участия в мобилизационных мероприятиях (призыва) трудовой договор приостанавливается соответствующим приказом руководителя организации.
В приказе укажите срок приостановления трудового договора. Сроком начала будет дата явки на пункт сбора, которая указана в повестке.
👌 На временно освободившееся место и весь период отсутствия мобилизованного работника, работодатель может заключить срочный трудовой договор и принять на его место нового работника, на период нахождения сотрудника в статусе мобилизованного.
❗️Прочитать и отследить изменения в трудовых правоотношениях можно и нужно на сайте Минтруда России
Около минуты
28 сентября 2022