321 подписчик
Как улучшить онбординг для сотрудников 1
#советы
Чтобы создать хорошее впечатление о компании у нового работника и настроить его на успех с первого дня, нужно постараться! В Forbes советуют обратить внимание на эти области
🗣️ Коммуникация перед онбордингом
Расскажите текущим сотрудникам о важности предварительной адаптации. Этот процесс позволит им установить взаимопонимание с кандидатом еще до того, как он начнет работать.
🗂️ Справочник с ключевыми контактами
Одна из проблем, с которой часто сталкиваются новые сотрудники (особенно на удаленке!), – это незнание, к кому обратиться. Убедитесь, что у каждого есть краткий список с главными экспертами в нужных сферах.
💼 Корпоративная культура и психологическая безопасность
Новички будут знать, что их мнения принимаются во внимание — им не нужно работать в течение X месяцев или лет, чтобы иметь ценность.
🥇 Лидерские награды компании
Так вы привлечете больше кандидатов и улучшите имидж на рынке. Чаще и подробнее рассказывайте о новых ачивках компании, крутых инициативах и изменениях.
😇 Эффект первого впечатления
Во время различных этапов адаптации новичков старайтесь чаще взаимодействовать с ними. Это задаст тон их работе в вашей компании на долгосрочный период.
🎤 Вдохновление и мотивация
Превратите скучное изучение корпоративных материалов в заряжающий энергией процесс. Дайте сотруднику понять, что он играет значительную роль в достижении цели и задач организации.
🔄 Интеграция цикла
Четко определите этапы адаптации и ориентации новичков и то, как они вписываются в их общий цикл в компании. Это поможет структурировать и упростить материал для изучения.
👩💻 Интерактивные платформы
Новым поколениям больше нравятся видео и интерактивные формы взаимодействия. Поэтому наличие ряда гибридных опций может улучшить коммуникацию между сотрудниками, а впоследствии положительно скажется на удержании ценных кадров.
Все советы не влезли в пост, но мы задумываемся о 2 части!
❤️🔥 Дайте знать реакциями, если хотите продолжения
1 минута
28 сентября 2022