1911 подписчиков
Дело не в тебе, а во мне: как и зачем проводить exit-интервью
Сотрудники уходят из компании по разным причинам: переезд, поиски нового опыта, напряженность внутри команды. Чтобы сделать расставание бесконфликтным и продуктивным для компании, нужно провести exit-интервью.
Пригласите сотрудника на приватный разговор, в ходе которого и выясните истинные причины ухода. Еще вы сможете узнать, останется ли сотрудник лояльным к компании, выслушать его впечатление от работы, сфокусировать внимание на сильных сторонах и договориться быть на связи.
Как провести такую беседу, правильно к ней подготовиться и что делать по ее итогам, рассказала HRD Хантфлоу Елизавета Батракова.
#экспертиза #управление
Около минуты
26 сентября 2022