77 подписчиков
С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. Вопросов миллион, ответов до сих пор нет. Что известно на сегодняшний день, разбираемся с нашим экспертом, руководителем тематического направления Натальей Александровой.
В телеграм канале Минтруда опубликованы следующие ответы Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова. 👇
❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Была надежда, что постановление правительства опубликуют сегодня, но пока ничего нет. Поэтому какие действия предпринимать работодателю, что подразумевается под приостановлением трудового договора, не известно.
Очевидно пока одно - увольнять работников, которых мобилизуют, мы не можем.
Как вариант в табеле рабочего времени такому работнику проставлять отсутствие по причине выполнения государственных обязанностей - код Г (23) или неявку по невыясненным причинам - код НН (30).
1 минута
6 октября 2022