321 подписчик
Как улучшить онбординг для сотрудников 2
#советы
🤝 Бадди-программа
Новичку стоит работать в паре с коллегой-бадди, который поможет ему чувствовать себя уверенным и интегрированным в жизнь компании в первые нескольких недель.
🧾 Привилегии и льготы
Не забудьте сообщить о вещах, с которыми сотрудники будут сталкиваться на ежедневной основе. Это может быть как основные аспекты(получение премий, к примеру), так и рекомендации и партнерства с местными кафе и службами доставки.
📊 Показатели эффективности
Проанализируйте отток новых сотрудников, связывая это с ключевыми датами: 1 рабочий день, 30-й, 90-й день и год на месте. Как только вы поймете, когда наиболее часто отсеиваются новички – корректируйте план онбординга.
🗳️ Пост-онбординговые опросы
Что может лучше подсветить области для совершенствования, чем спросить у тех, кто прошел процесс адаптации? Не забудьте собрать обратную связь о конкретном менеджере и команде.
🖥️ Интерактивные форматы
Вовлечь новичков в культуру на первых этапах можно через видео или презентацию, где ценности и знакомство с командой продемонстрированы максимально интересно.
🔗 Знакомства между отделами
Проведите небольшое путешествие, где сотрудники будут взаимодействовать с различными отделами, чтобы узнать больше об их деятельности и с кем можно поддерживать контакт.
📝 Индивидуальный подход к обучению
При адаптации программ к нуждам сотрудников учитывайте межпоколенческие различия и профессиональные особенности.
✂️ Микролернинг
Новичкам предстоит усвоить много информации, но вы можете облегчить им задачу, разбив обучение на небольшие фрагменты. Это позволит им учиться в том темпе, который им подходит.
1 минута
6 октября 2022