42 подписчика

Отсутствие решения - типичная реакция бизнеса

Вот выдержка из опроса коллег из Support Partners

39 компаний-клиентов по результатам опроса сказали вчера, что до обращения Верховного им по персоналу не надо ВООБЩЕ НИЧЕГО. И скорее всего несколько недель спустя тоже ничего.

Прямая речь: «Мы остановили вообще все проекты до завершения мобилизации. Потом будем разгребаться».

И это огромная финансовая компания. Только успеть оформить мобилизационные.

- ***

Ну что, как я и говорил «Отсутствие решения — это тоже решение». Впасть в кому и поднять лапки — это типичная реакция бизнеса.

Я, в общем, понимаю стремление поиграть в игру «Забронируй весь свой персонал по процессам, которые еще не выстроены». Но, вероятно, стоит и какие-то планы Б иметь?

▫️ Открытие офисов в Казахстане, перевод туда части сотрудников (ну или не перевод, готовность к переводу)

▫️ Подготовка к сокращению персонала

▫️ Наоборот: коммуникация о том, что никого сокращать не будут + поддержка семей тех, кому приходят повестки.

Не уверен, что я компетентен давать советы в такой ситуации, все-таки я больше операционный консультант, чем HR. Но пассивность в текущие времена - поражает

Около минуты

5 октября 2022