2304 подписчика
Какая ответственность грозит работодателю, если он НЕ вручит повестку сотруднику.
Все работодатели, кроме ИП, обязаны:
вести воинский учет сотрудников (пп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ);
передавать данные о них в военкомат;
передавать повестки (п.п. 7 п. 1 ст. 9 ФЗ “О мобилизации и мобилизационной подготовке”).
Чтобы вручить повестку, работодатель должен:
оповестить о повестке работника не позднее чем за 3 календарных дня до указанного в ней срока;
если дата явки в повестке наступает раньше, чем через 3 дня, об этом также нужно сообщить работнику;
повестка считается врученной, если сотрудник получил ее в руки и поставил подпись или если он отказывается подписывать повестку — тогда работодатель должен составить акт об отказе.
Если сотрудник официально работает удаленно, находится в отпуске (в том числе за свой счет), в на больничном, в командировке или прогуливает работу, и вручить в срок повестку невозможно, работодатель должен составить акт и направить его в военкомат. Никакой ответственности за это не будет.
Если работодатель не вручит повестку сотруднику, который находится на рабочем месте, за это предусмотрена административная ответственность по ст. 21.2 КоАП. Наказание символическое — от 1000 руб. до 3000 руб., действует сразу за всех сотрудников.
Напомню, что ответственность за неявку по полученной повестке также административная. Наказание — штраф от 500 до 3000 Р (ст. 21.5 КоАП).
Ваш работодатель вручал повестки?
1 минута
5 октября 2022
1053 читали