3075 подписчиков
💠Как быть с мобилизованными💠
Пока что по действующему законодательству при мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу. Соответственно, на сегодняшний момент мобилизация работника является основанием для расторжения с ним трудового договора по специальной норме - п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Если работника призвали в связи с частичной мобилизацией, нужно посмотреть что указано в повестке – его вызвали на военные или мобилизационные сборы или сразу на военную службу по мобилизации.
От этого зависит, сохраняется ли за мобилизованным сотрудником рабочее место (на сборы – не основание для увольнения, на военную службу по мобилизации – основание для увольнения (на сегодняшний день!!!).
Если сотрудника призвали на военные сборы, за ним сохраняется и должность, и средний заработок.
Если сотрудника призвали на военную службу по мобилизации и отправляют в воинскую часть, работодатель обязан расторгнуть договор с работником (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
Но с увольнением в любом случае не следует торопиться, поскольку Госдума обещает быстро рассмотреть поправки в Трудовой кодекс о запрете увольнения мобилизованных сотрудников.
Около минуты
22 сентября 2022
474 читали