180 подписчиков
HR-специалист vs HR-менеджер
Когда рекрутер или кадровик становится HR-руководителем, к нему формируются совершенно новые ожидания. Иногда эти ожидания не так-то легко "прочитать".
Например, есть рекрутер, и вот его повысили. Теперь он отвечает “за всё”. “Все” - это рекрутмент, обучение и кадровый документооборот. И иногда корпоратив. 2 человека в подчинении, и один из них - на складском комплексе в дальнем-дальнем Подмосковье.
И теперь руководство от него ждёт, что он из того, что есть, сделает нормально работающее подразделение. Не "свою работу", а работу целой функции.
А сотрудники HR ждут, что он их работу сделает понятнее, а еще будет отвечать за них перед руководством.
А еще от него ждут ориентации на бизнес. Но что это, собственно, значит? Какой смысл несет в себе фраза “ориентация на бизнес”? Поделитесь своим мнением и опытом!
А о своей точке зрения мы расскажем в следующем посте.
Около минуты
21 сентября 2022