324 подписчика
Как повысить производительность сотрудников на гибридном графике
#советы
Работа должна стать привлекательным и инклюзивным местом, где каждый может рассчитывать на заботу о ментальном здоровье, признание коллег и чувство принадлежности.
А такой человекоориентированный подход напрямую влияет на эффективность деятельности.
Для этого эйчарам стоит сосредоточить свое внимание на 3 основных элементах:
1️⃣ Лидерство, основанное на эмпатии
Эмпатия - это одновременно и навык, и образ мышления, который начинается с готовности выслушать сотрудников, чтобы понять, чего они хотят и в чем нуждаются для достижения успеха.
2️⃣ Целенаправленное взаимодействие
В его основе – идея о том, что отдел кадров должен заранее продумать все нововведения, а не полагаться на прозорливость или спонтанность. Когда вы четко определяете, как, когда и где встречаетесь с командой, совместное времяпрепровождение становится важным источником инноваций и творчества.
3️⃣ Гибкость, ориентированная на сотрудников
Вы не можете заставить людей вернуться в офис, но можете сделать его более привлекательным местом для сотрудников, стремясь подстроить под нужды людей. Вместо однообразной работы с документами – говорите о встречах с клиентами, активностях по сплочению команды, брейнтштормах и мероприятиях.
1 минута
21 сентября 2022