3631 подписчик
Вопрос не в деньгах, а в их количестве!
Встречаю по-прежнему множество руководителей (про линейных сотрудников говорить не буду по одной простой причине: для наёмных сотрудников это часто типовая присказка, которую применяют в тему и не в тему), которые искренне утверждают: - Все работают только за деньги! Всё, что нужно сотруднику, - деньги!
И при этом в каждой управленческой группе, если речь заходит об этом, я задаю простой вопрос: - Поднимите руки те, у кого сотрудники отказываются выйти на подработку, остаться после рабочего времени или сделать непрофильную задачу за доплату? Причём не за 500, а за 3-5 тысяч рублей?
Тут возникает лес рук. И куча примеров, когда и за большие суммы сотрудники отказываются подработать.
Да, честно сказать, начала вспоминать - и за последние 3 года вспомнила только одного руководителя из бюджетной сферы, который твёрдо заявил: - У меня никогда не отказываются! В том числе и за 500 рублей.
Одного!!
Все остальные так или иначе сталкивались с ситуациями, в которых сотрудники отказываются прикладывать усилия за дополнительные деньги.
Лично моё мнение: если человек отказывается сделать работу (подъёмную, ограниченную во времени, законную) за 3-5 тысяч рублей, - деньги сейчас явно не его главный мотив. Что угодно, но не деньги.
Можно конечно высасывать из пальца истории типа - "да он просто в эту субботу пойдёт на другую подработку, где заработает не 5, а 10 тысяч"... Но на деле, человек, которому остро нужны деньги (которые сейчас его главный мотиватор), согласится и на 500, и на 300 рублей. Что уж говорить про вышеозначенные суммы.
Тут по аналогии с фразой, которую приписывают Ф. Раневской: "Хочешь жрать? - Жри яблоко. Не хочешь яблоко - не хочешь жрать". То есть "Нужны деньги - бери тысячу. Не берёшь тысячу - не нужны деньги".
Что думаете на этот счёт?
[Моя субботне-воскресная группа. Только у меня одной нет грамоты, - как сказали мои дети))))]
1 минута
19 сентября 2022
237 читали