292 подписчика
5 компонентов Mental Health грамотности в компании
#wellness
✌🏻 Понимание важности ментального здоровья
Вы знаете, почему это необходимо, и просите всех членов команды осознавать и транслировать значимость не только новоприбывшим, но и "старичкам".
✌🏻 Распознавание первых сигналов и триггерных ситуаций
Примером этого может служить выявление потенциальных "звоночков" у сотрудника, таких как недоиспользование оплачиваемого отпуска.
✌🏻 Уменьшение стигматизации
Побуждайте руководителей делиться своими историями о том, как они справлялись со своими ментальными проблемами в прошлом. Цель – нормализовать использование льгот, таких как программы помощи, профилактические меры или прикладные инструменты (например, медитация перед началом собрания).
✌🏻 Знание как, когда и где получить помощь
Для этого – снова и снова разъяснять, где сотрудники могут найти предлагаемые вами ресурсы и что к ним можно прибегнуть без стыда и сомнений.
✌🏻 Осведомленность менеджеров о поддержке при столкновении с трудностями
Им не нужно быть психотерапевтами или консультантами, чтобы помочь в случае эмоционального выгорания. Менеджерам просто нужно обладать информацией о том, куда направить свою команду, если им понадобится поддержка.
1 минута
19 сентября 2022