Найти тему

5 компонентов Mental Health грамотности в компании


#wellness

✌🏻 Понимание важности ментального здоровья

Вы знаете, почему это необходимо, и просите всех членов команды осознавать и транслировать значимость не только новоприбывшим, но и "старичкам".

✌🏻 Распознавание первых сигналов и триггерных ситуаций

Примером этого может служить выявление потенциальных "звоночков" у сотрудника, таких как недоиспользование оплачиваемого отпуска.

✌🏻 Уменьшение стигматизации

Побуждайте руководителей делиться своими историями о том, как они справлялись со своими ментальными проблемами в прошлом. Цель – нормализовать использование льгот, таких как программы помощи, профилактические меры или прикладные инструменты (например, медитация перед началом собрания).

✌🏻 Знание как, когда и где получить помощь

Для этого – снова и снова разъяснять, где сотрудники могут найти предлагаемые вами ресурсы и что к ним можно прибегнуть без стыда и сомнений.

✌🏻 Осведомленность менеджеров о поддержке при столкновении с трудностями

Им не нужно быть психотерапевтами или консультантами, чтобы помочь в случае эмоционального выгорания. Менеджерам просто нужно обладать информацией о том, куда направить свою команду, если им понадобится поддержка.

5 компонентов Mental Health грамотности в компании #wellness ✌🏻 Понимание важности ментального здоровья Вы знаете, почему это необходимо, и просите всех членов команды осознавать и транслировать...
1 минута