2 подписчика

5 случаев когда вас не уволят за прогул.

1) Работник не вышел на работу из-за плохого самочувствия, не будучи в этот день на больничном, но позже он обратился к врачу. ВС РФ рассматривал спор: работник ушел с работы, а на следующий день открыл больничный. Но после выхода на работу его уволили за прогул. ВС РФ признал увольнение незаконным Определение ВС РФ от 22.01.2018 № 80-КГ17-11.

2) Болезнь ребенка часто признают уважительной причиной для отсутствия сотрудника на рабочем месте , если было обращение к врачу и есть подтверждающий документ.

3) Работник попал в ДТП и у него есть подтверждающая справка от ГИБДД,

4) Работник участвовал в судебном заседании (как истец, ответчик, свидетель, специалист, эксперт или переводчик). Работник может участвовать в заседании для защиты своих интересов либо для содействия правосудию.

5) Задержка зарплаты больше, чем на 15 дней. Можно приостановить работу после письменного уведомления работодателя.

В период приостановления работы он вправе отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка. Но есть исключения ст. 142 ТК РФ.

Около минуты

17 сентября 2022