2 подписчика
Сегодня хочу поделиться еще одним интересным кейсом нашей компании HRP.
Нашему постоянному клиенту с огромной собственной экосистемой и множеством дочерних компаний удалось закрыть вакансию руководителя отдела бизнес-анализа невероятным образом. Был проведён тщательный отбор кандидатов с большим опытом работы и навыками, которыми обладает далеко не каждый специалист. На рассмотрение были отправлены разные резюме соискателей, каждое из которых было по своему уникальным. Данные резюме в целом подходили по требованиям заказчика, но было не совсем то, что нужно. Поэтому поиск подходящего кандидата был продолжен. После произошло то, чего не ожидал никто, нужный специалист нашел нас сам. Резюме данного специалиста было скрыто во всех источниках, но по счастливой случайности коллеге и другу этого специалиста была представлена наша вакансия, забегая вперёд скажу, что этот кандидат к тому моменту уже приостановил поиск работы, буквально перед тем, как мы с ним связались. Но он передал информацию по нашей вакансии коллеге, который чуть позже связался с нами сам и предоставил свое резюме. После первого же собеседования с ним компания приняла решение о том, что кандидат тот самый и его готовы брать в работу, а данный кандидат сразу же принял оффер от компании.
Делитесь своими интересными кейсами в комментариях!
1 минута
14 сентября 2022