9 подписчиков
Я много юристов собеседую. И вот что я вижу: вроде бы в резюме релевантный для нас опыт, начинаем говорить есть хорошая база. А задаем какие то вопросы по нужным темам и все - кандидат "поплыл". Почему так?
Все просто - готовясь к собеседованию кандидаты думают, что вопросы будут как в университете по билетам. Например, расскажите нам про персональные данные или про регистрацию ПО.
Но на самом деле это не экзамен - работодатель чаще всего мы слит конкретными кейсами, которые важны для дальнейшей работы.
Важно понять:
- есть ли уже похожий опыт (и если есть он раскрывается в кейсе гораздо проще, чем в вопросах по ГК);
- если опыта нет, то как рассуждает кандидат. Если ли база, которая быстро позволит влиться и работать с такими кейсами.
Да, релевантный опыт есть не всегда. Это приговор? Нет!
Вы можете "добрать" этот опыт в кейсах других компаний, которые стали публичными. Важно все время находится в информационном поле и "добирать" знания там.
Как раз с кейсами, которые помогут вам в собеседованиях я познакомлю вас в первую неделю нашего курса "Юрист в IT: найди работу мечты".
Мы начинаем 19 сентября.
Около минуты
13 сентября 2022