Найти тему
15 подписчиков

#метакарьера


Поведение, препятствующее карьере, может привести к низкой вовлеченности сотрудников, отсутствию психологической безопасности и низкой производительности. Они также способствуют эмоциональному выгоранию работников, стрессу, депрессии и неуверенности в себе.

Хотя эта проблема носит системный характер и в конечном счете должна решаться на уровне руководства, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свою ситуацию.

Вот несколько способов:

🔹Определите, что для вас важно.

Как только вы узнаете, какие двери вы хотите открыть, вам будет легче выяснить, кто именно их блокирует и как. Записывайте свои достижения и держите своего менеджера в курсе событий, когда вы достигнете определенного рубежа. Записи служат доказательством, которое

вы можете использовать в поддержку своего дела.

🔹Ищите мудрости у других коллег.

Коллеги, наставники, спонсоры и союзники могут предоставить вам объективную точку зрения, помочь вам определить, как подойти к ситуации с вашим боссом, и указать на любые пробелы, которые вы, возможно,упускаете из виду. регулярно встречайтесь с наставниками и спонсорами в вашей организации, чтобы убедиться, что они знают о ваших достижениях. Это поможет им заступиться за

вас, когда придет время.

🔹Поговорите со своим боссом.

Устройте встречу один на один. Скажите: "Я бы с удовольствием поговорил с вами о некоторых проблемах, с которыми я столкнулся, связанных с моей карьерой. Можем ли мы обсудить это?"

Если это не поможет, то передайте проблему в HR или на следующий уровень руководства.

🔹Разработайте стратегию выхода.

Это план выхода из вашей текущей ситуации и вступления в следующую главу. Он гарантирует, что вы четко представляете свои карьерные цели; в нем излагаются шаги, которые вам нужно предпринять, чтобы осуществить плавный переход; и в нем определяются, какие новые знания, навыки и ресурсы вам понадобятся для получения следующей роли.

Если ваш начальник продолжает препятствовать вашему карьерному

росту, несмотря на ваши усилия, разработайте план ухода из компании.
1 минута