1328 подписчиков
Немного о трудовых правах, ведь мы имеем право на качество не только товаров, но и качество жизни. А знаете ли Вы, что нельзя уведомлять об увольнении через мессенджер?
С работником был заключен срочный трудовой договор. Не следующий день после его окончания ему предоставили отпуск, работник решил, что срочный договор продлен на неопределённый срок и уехал отдыхать. По возвращении узнал, что в день начала отпуска его уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер Viber. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации.
Суды сочли увольнение незаконным, так как работодатель нарушил процедуру увольнения: не уведомил сотрудника в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Таким образом, электронного сообщения через мессенджер недостаточно, тем более, что в трудовом договоре также не предусмотрен этот формат уведомлений.
Суд восстановил работника на работе.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 19.07.22 г. №88-10805/2022.
Около минуты
26 сентября 2022