4783 подписчика
Судя по вопросам моих подписчиков, весьма многие решили осенью сменить место работы. Причем вопрос такой – а как бы мне уволиться, не отрабатывая? Давайте разбираться.
Сначала пройдемся по формулировкам. В народе устоялось, что работник «должен отработать 2 недели», как трудовая повинность перед уходом. Но на самом деле в законе все звучит по-другому – работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Чувствуете разницу?
В ТК определены случаи, когда работник может уволиться, предупреждая всего за 3 дня:
- занятые на сезонных работах;
- работники по срочному трудовому договору на срок, менее 2 месяцев;
- сотрудники на испытательном сроке.
С увольнением одним днем все сложнее. В ТК предусмотрено – если работник имеет уважительные причины, по которым продолжение работы невозможно, то уволить его надо в срок, им указанный. Но исчерпывающего списка таких причин нет. Традиционно к ним относят:
- срочный перевод супруга на другое место работы, службы;
- невозможность работы по медицинским показаниям;
- зачисление в образовательную организацию;
- увольнение в связи с выходом на пенсию.
Как быть если причины иные, но совсем невозможные? В первую очередь, договариваться. Закон позволяет любой категории работников договориться о сроках увольнения, если работодатель не возражает. Но если он не признает причины уважительными для срочного увольнения, то оспаривать отказ можно только в суде. А это, как понимаете, тоже не 100%ый вариант.
Что здорово, так это то, что работник не обязан перед увольнением непосредственно работать. Можно написать заявление об увольнении перед отпуском или находясь на больничном – так 14 дней и пройдут, а отрабатывать потом не придется.
👉Если нужна помощь и защита в трудовом споре - звоните +7 (812) 906-29-95
❓ Когда-нибудь хотелось уволиться со своей текущей работы?
1 минута
7 сентября 2022
181 читали