124 подписчика
Перевод на электронный кадровый документооборот
С развитием технологий и удаленного формата работы, стал актуален и переход на кадровый электронный документооборот. К тому же свой вклад внесла компания 1С разработав удобный сервис "Кабинет сотрудника".
Однако, Роструд напоминает, что переход с бумажного на электронный документооборот необходимо правильно, с точки зрения законодательства оформить.
Так, эксперты Роструда пояснили, что скана письменного согласия сотрудника на переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) недостаточно. Даже если, организация предусмотрела такую возможность в Положении о кадровом электронном документообороте.
Ведомство обосновывает свое заявление тем, что, согласно статье 22.2 ТК РФ работодатель обязан уведомить каждого работника о переходе на взаимодействие посредством электронного документооборота, а сотрудник вправе дать согласие на указанное взаимодействие.
При этом переход на КЭДО осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Таким образом, скана указанного документа не достаточно, т.к она не является подлинным документом, оформленным письменно.
#зарплата #кадры #кэдо #кабинетсотрудника #аренда1с #1своблаке #росттрудпоясняет
Около минуты
8 сентября 2022